バックオフィス(管理部門):人事総務担当者

募集要項

【業務内容】
管理部にて、人事制度の運用、労務管理ならびにER(Employee Relations)業務の担当者を募集します。加えて総務業務も一部担当いただきます。事業のグローバル化に伴って、組織力の活性化及び向上を目指す施策に関わることができるポジションです。
管理部長→人事総務リーダー→★募集ポジション

【具体的には】
・制度運用:評価制度の運用業務、制度設計・改革、規程類の改定、グループ企業との制度すり合わせ等
・労務業務:安全衛生管理業務、給与労務全般管理業務(給与計算や労務事務は関連会社へ委託しているため、取り纏めや何かあった際のトラブルシューティングや労働時間管理がメイン)
・総務業務:オフィス環境整備(機器・備品・施設の管理、利用サービスの管理)、対外庶務対応(オフィスメンテナンス対応、郵便対応等)、総務ヘルプデスク対応(名刺対応、従業員対応等)
・OC(organizational cultur)業務:ER(Employee Relations)を中心とした組織内コミュニケーション活性化施策および企業文化浸透施策の企画・運用(中国本社との連携あり)
・その他:社員教育企画、運用

必要なスキル・経験

・日本の事業所における人事労務の実務経験3年程度もしくは制度運用の実務経験3年程度(経験企業規模50〜300人程度)
・日本語力(ネイティブレベル)
・英語力(ビジネスレベル程度)

歓迎するスキル・経験

・衛生管理者資格
・人事制度の企画構築経験
・ER企画運用経験
・教育制度企画運用経験
・上場企業での人事経験(内部統制等への理解)
・中国語力

求める人物像

・高いコミュニケーション力を活かし、組織活性を推進できる方
・制度労務のスペシャリストを目指している方
・データの加工や取扱いに慣れており、細かい作業を厭わない方
・主体性とチャレンジ精神を持って取り組める方
・論理的思考能力をお持ちの方
・情報感度が高い方
・その他の人事総務業務にも柔軟に対応できる方

勤務地

本社:東京都中央区京橋2−2−1 京橋エドグラン27F

待遇

想定年収 約500万~約700万
月給制  月給 :約370,000円~約520,000円
(基本給:約275,000円~約390,000円  固定残業代:約95,000円~約130,000円を含む/月)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

雇用形態

契約社員(将来的に社員登用可能性あり)

休日休暇/福利厚生

社会保険完備
社用PC/携帯貸与
年次有給休暇(継続して6か月勤務し、かつ全労働日における出勤率が80%以上である場合に10日付与)

(特別有給休暇)結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、アニバーサリー休暇、忌引休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ボランティア活動休暇、公傷病休暇(3日目まで)

(特別無給休暇)生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、母性保護休暇、公傷病休暇(4日目以降)、介護休暇

勤務時間

フレックスタイム制
※1日の標準労働時間8時間
※コアタイム無し(但し各部署ごとに勤務推奨時間あり)
※現在はコロナウィルス対応として、暫定的に在宅勤務実施中

確認事項

ご応募の前に、必ず採用情報に記載されている「必要なスキル・経験」をご確認ください。

「必要なスキル・経験」に該当する内容が、履歴書や職務経歴書上わかりにくい場合には、補足等に明記の上、エントリーをお願いします。

また、『日本語』の「履歴書」と「職務経歴書」は両方必須ですが、両方の内容が網羅されていれば、1つのファイルにまとめていただいても結構です。


なお、『日本語』の「履歴書」「職務経歴書」のご提出が確認できない場合には、選考できかねることがある旨、予めご了承ください。