【正社員】人事(新卒採用/エンゲージメント・カルチャー担当)

業務内容
当社は2020年に国内売上200億円越えを達成し、創業以来1400%の売上成長を続けています。当社にとって日本は米国に次ぎ2番めに大きな市場であり、2021年以降も製品ラインナップの拡充やブランド戦略強化により、事業の更なる飛躍が見込まれています。
これに伴って訪れる組織及び人員の急拡大に向けて、人事の機能強化を目的に、これまでの経験を活かしながら「人財を活かす組織作り」を目指す志あるメンバーを募集します。

以下はお任せする予定の業務(一例)であり、ご希望とスキルを踏まえて様々な領域を経験することが可能です。
・新卒採用
 -年間採用計画及び採用戦略の立案、推進
 -経営陣との要件すり合わせ、求人票の作成、評価軸設定、説明会実施、面接、オファー面談など
 -外部業者(求人サービス及びエージェント)の開拓及び管理・コミュニケーション、
  パイプラインの形成、コミュニティ(タレントプール)の形成など
 -ダイレクトリクルーティング及びキャンパスリクルートメントの推進
 -採用ブランディング(戦略立案、情報発信媒体の選定、記事作成)
 -オンボーディング(入社手続、入社時研修)及び入社後フォローアップの立案、推進
・エンゲージメント・カルチャー
 -エンゲージメント及びカルチャー(組織文化)戦略の立案、推進
 -インターナルコミュニケーション施策の立案、推進、改善提案
 -従業員サーベイ(既存)の立案、推進、改善提案
 -社内イベントの立案、推進
 -各施策の効果測定方法の策定、実施及び改善提案
 -本社及び日本法人HR関係者との情報共有、連携
募集背景
アンカー・ジャパンは創業以来目覚ましい成長を続けていますが、その成長を支えてきたのは他でもない「人財」の力にあります。当社内の従業員サーベイにおいても、当社の魅力の上位には常に「魅力的な人材が多い」ことが挙げられており、当社の誇りとなっています。
成長の源泉たる優れた「人財」に選ばれる組織となるには、人事総務の基盤の強化にとどまらず、「人財を活かす」観点での制度設計及び事業の成長を見据え、フェーズ毎に継続した改善を行うことが欠かせません。これを実行するために、人事総務は専門性を軸としたチーム体制への移行を進めています。
そこで、今回は当社の更なる成長と業務拡大を支え、自分で考え、自らの手でスピード感を持って「人財の活用」を推進していける新たな仲間を募集します。
我々が掲げる「Empowering Smarter Lives」のミッション、ならびに以下の3つのバリューに共感していただける方をお待ちしております。
・Rationalism(合理的に考えよう)
・Excellence(期待を超えよう)
・Growth(共に成長しよう)
仕事の魅力
・ほぼ全ての領域において、日本法人内の決裁で進められる自由度とスピード感があり、日系企業のみならず他外資系企業にはない大きな魅力と言えます。
・事業の成長フェーズが続く当社で、人事分野の更なる強化に携われる経験は、今後の人事のキャリア開発を志す方にとって最適な環境です。
・知識経験を基に裁量を持ってチャレンジいただけるチーム環境があり、成果に基づいて公平に評価される風土です。
・外資のテックベンチャー企業でありながら日本法人の裁量が大きく、意思決定のスピードも速いため、ビジネスプロフェッショナルを目指すセルフスターターの方であれば、様々なスキルを身に付け、大きく成長することが出来る環境です。
組織の魅力
コンサルティング、投資ファンド、総合ネット企業、ソフトウェア企業、外資系メーカー出身者等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
応募資格
【必須(MUST)】
・5年以上の人事のご経験
・2年以上の新卒採用の経験
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎(WANT)】
・エンゲージメント及びカルチャー(組織文化)に関する業務経験
・新卒採用におけるダイレクトリクルーティングやキャンパスリクルートメントのご経験
・少人数もしくは一人で人事領域の立ち上げや改善に関わったご経験(立場や規模を問いません)
・ベンチャー企業(目安として創業10年以内)での就業経験

【求める人物像】
・今後も人事のキャリアを伸ばしていきたい方
・セルフスターターであり、自ら積極的に仕事を推進していける方
・困難な状況でも前向きにチャレンジを続けられる方
・既成概念にとらわれず、目標から逆算し正しい道筋を考えられる方
・戦略/戦術、フレームワークを自ら考え実現に移せる方
・多国籍のチームとスムーズに協業できる方
待遇・福利厚生
想定年収:応相談(能力と経験に応じて決定)
通勤手当:会社規定に基づき全額支給

リモートワーク可(上限無)、リモートワークの環境整備サポート(会社が一部費用を負担)

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険)
確定拠出年金制度(個人拠出)
保育所利用料補助、育児・介護休業制度有
ワクチン等接種サポート(インフルエンザは年2回、それ以外も適宜サポート)
従業員割引制度、慶事の際に自社製品プレゼント

Power Meal:カフェからのコーヒーサービス、健康に配慮したフード(サラダ、パンなど)、ヘルシー系スナックを無料で提供(フードのみ社員の一部費用負担有)
スナック・ドリンク無料サービス

服装自由
就業時間
所定労働時間:7時間30分(9:00~17:30)
休憩時間:60分
フルフレックスタイム制:コアタイム無(社内外とコミュニケーションができるよう配慮のうえ勤務)

従業員の健康を第一に考え、通勤の混雑を避けられるよう制度設計しています
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝祭日
有給休暇(入社時点で10日付与)
夏季休暇(3日間:7月~9月に取得)
年末年始休暇
各種慶弔休暇(結婚だけでなく、事実婚・パートナーシップにも適用されます)

失効済有給の特別取扱(プール制)有:病気、怪我、出産、育児、介護の目的で使用できます(適宜書類の提出を求める場合あり)
選考プロセス
書類選考→一次面接(電話)→二次・最終面接(対面)→採用ディナー(最終確認)

※当面は全てのプロセスを原則電話またはビデオ面接にて実施しています
勤務地

東京都千代田区神田淡路町2-101