人事労務・採用/IPOに向け、盤石な経営管理体制を作る

業務内容

今後のチーム運営をお任せするリーダーとなり得る方を募集します。

人事企画・労務関連

  • 人事領域における定常業務の整備と安定化
  • IPOに向けた社内規定の整備
  • 会社全体の組織・労務課題に対する施策検討・実行
  • 評価制度の運用
  • 社員定着率向上のための施策検討・実行
  • 社労士とのコミュニケーション(給与連携、税務連携等、入退社時) など

採用関連

  • 採用ブランディング施策(ブログやSNS等)の企画・実行
  • 採用要件定義、求人票の作成
  • エージェント対応
  • 選考ステータス管理
  • ダイレクトリクルーティング

※募集職種(一部) プロデューサー、ディレクター、エンジニア、映像クリエイター、セールス、コーポレートなど

応募要件

MUST

  • 事業会社において人事労務・採用いずれかの実務経験もしくは、人材紹介会社での営業経験
  • IPO準備のフェーズで、パワフルに取り組める方

WANT

  • エンジニア採用のご経験
  • 社会保険労務士事務所での業務のご経験
主な使用ツール
  • グループウェア:Googel Workspace
  • コミュニケーション:Slack
  • クラウドストレージ:Box、Google Drive
  • 勤怠管理:ジョブカン
  • 給与管理:マネーフォワード給与
  • 採用管理:Talentio
  • 採用媒体:Wantedly、Green、ビズリーチ等
チームについて

会社全体としては、平均年齢が28歳と比較的若く、フラットな組織です。やりたいことがあれば自由にチャレンジできる環境で、成果を重視しています。

コーポレートメンバーは、定期的にランチや飲み会を開催しており、とても雰囲気が良いチームです。 少数精鋭なため、密にコミュニケーションを取り、サポートし合いながら業務を進めています。

  • 部長 1名(40代前半・男性)
  • 経理 1名(20代後半・女性)
  • 採用・人事労務 1名(30代前半・女性)
  • 事務アシスタント 1名(20代後半・女性)