今後のチーム運営をお任せするリーダーとなり得る方を募集します。

人事企画・労務関連

• 人事領域における定常業務の整備と安定化
• IPOに向けた社内規定の整備
• 会社全体の組織・労務課題に対する施策検討・実行
• 評価制度の運用
• 社員定着率向上のための施策検討・実行
• 社労士とのコミュニケーション（給与連携、税務連携等、入退社時） など

採用関連

• 採用ブランディング施策（ブログやSNS等）の企画・実行
• 採用要件定義、求人票の作成
• エージェント対応
• 選考ステータス管理
• ダイレクトリクルーティング

※募集職種（一部） プロデューサー、ディレクター、エンジニア、映像クリエイター、セールス、コーポレートなど

MUST

• 事業会社において人事労務・採用いずれかの実務経験もしくは、人材紹介会社での営業経験
• IPO準備のフェーズで、パワフルに取り組める方

WANT

• エンジニア採用のご経験
• 社会保険労務士事務所での業務のご経験

• グループウェア：Googel Workspace
• コミュニケーション：Slack
• クラウドストレージ：Box、Google Drive
• 勤怠管理：ジョブカン
• 給与管理：マネーフォワード給与
• 採用管理：Talentio
• 採用媒体：Wantedly、Green、ビズリーチ等

会社全体としては、平均年齢が28歳と比較的若く、フラットな組織です。やりたいことがあれば自由にチャレンジできる環境で、成果を重視しています。

コーポレートメンバーは、定期的にランチや飲み会を開催しており、とても雰囲気が良いチームです。 少数精鋭なため、密にコミュニケーションを取り、サポートし合いながら業務を進めています。

• 部長　1名（40代前半・男性）
• 経理　1名（20代後半・女性）
• 採用・人事労務　1名（30代前半・女性）
• 事務アシスタント　1名（20代後半・女性）