リードエンジニア ( バックエンド )

募集背景
完全オンライン型 住宅ローンサービス モゲチェックは収益化に成功し、他の新規プロダクトも市場に受け入れられつつあります。そこで、加速的成長フェーズを迎えたMFSの開発力を高め、自律して開発に携わっていただけるリードエンジニアの増員を募集します。

事業環境も流動的に変化しているため、常にビジネスサイドとサービスの方向性をすり合わせつつ、リードエンジニアとして自らも手を動かしながら開発チームを牽引していただける方を求めています。
仕事内容
MFSは金融×不動産×テクノロジーの分野で「真にユーザーサイドに立った新しいフィナンシャルサービスを作る」ことをミッションとした、住宅ローン業界をDXするプラットフォーム化を目指しているスタートアップです。

住宅ローン事業、不動産投資事業で提供している各サービス開発と、ユーザーのローン融資審査を受ける際の機械学習モデルを活用したAIプロダクト開発をリードエンジニアとしてお任せします。住宅ローン借入希望の利用者、銀行などの金融機関、不動産会社、そして社内メンバーなど様々なユーザーがストレス無く利用できるユーザー体験を目指してサービス開発します。

事業を横断してプロジェクトに関わっていただきます。自ら機能の設計・開発するだけでなく、ビジネスサイドとの要件定義から開発フローの改善、メンバーのコードレビューや教育など自律的にリードいただきます。

MFSは経営陣に対して意見を伝えたり、開発したサービスについてユーザーからフィードバックを共有されることが当たり前となっているなど、オープンでフラットな文化です。そのため、やるべきと思ったことを、当事者として裁量を持って発案から実行まで関われる環境です。
担当プロダクト
・オンライン住宅ローンサービス モゲチェック ( http://mogecheck.jp/ )
・オンライン不動産投資サービス モゲチェック不動産投資 ( https://investment.mogecheck.jp/ )
主な業務内容
1. 利用者向けの新機能開発、既存機能の改修、保守
2. 銀行、不動産会社など提携事業者向けのプラットフォームのバックエンド開発
3. データ取得、データ連携等の自動化
4. 外部 API を用いたシステム間連携
5. 開発チームのマネジメント、レビュー
チーム運営
■開発スタイル
ビジネスサイドと開発チームの合議体で定期的に議論しながら、全体の目標設定と開発計画を策定しています。具体的な開発プランニングはビジネスサイドを含めた週次ミーティングで行っており、都度振り返りをしながらアジャイルに開発しています。
■ワークスタイル
開発チームの出社判断は基本的に個人の裁量におまかせしており、コロナウイルスの影響もあり基本的にフルリモートで業務を行っています。
今後は引き続きリモートワークを活用しながら、会社の状況と社会情勢に合わせて柔軟に検討していきます。
開発環境
バックエンド:PHP 7 / Laravel 6.0
フロントエンド : JavaScript / Vue.js / Nuxt
データストア:PostgreSQL / MongoDB / Redis
インフラ:Heroku
エラー監視:Sentry
ログ管理: Papertrail
CI : Circle CI
バージョン管理:GitHub
コミュニケーション:Slack
メール配信 : SendGrid
配属部署
■開発チーム
MFSは少人数でハイパフォーマンスな組織を目指しています。
・エンジニア 7名(正社員5人+委託2人)
・デザイナー 3名(正社員2人+委託1人)
※組織は30代前半のメンバーが中心です。
この仕事で得られるもの
MFSは社会的な急速な需要の増加を背景として、サービス成長の急加速フェーズを迎えました。そのため、毎日リリースするスピード感の中で、開発チームのリードエンジニアとしてビジネス上の「やる」「やらない」といった技術的を伴う意思決定にも数多く経験することができます。

スタートアップながらNo残業制度を取り入れており、適切なワーク・ライフ・バランスを保ちながら裁量を持って活躍できる環境があります。
応募資格
■必須条件
・Webサービスの設計・開発・運用経験
・エンジニアチームのリーダー経験
・チーム開発におけるコードレビュワー経験

■歓迎条件
・エンジニアの採用、評価、育成などのマネジメント業務経験
・Vue.js / Nuxt を用いたフロントエンド開発経験
・AWS のマネージドサービスを中心としたモダンなインフラ設計、構築、運用経験
・AIプロダクト開発及び機械学習の知見
・ログ解析基盤、モニタリング / 通知システム自動化の経験
・CI / CDの構築・運用経験
・iOS / Android 向けネイティブアプリ開発、リリース経験

■求める人物像
・MFSのミッションに共感していただける方
・他者の意見を理解しようとする素直な姿勢を持ち、様々な状況を自分の力にして成長できる方
・自分の仕事にプライドを持ち、他人の成長やチームの成長を促せる方
・年齢や役割など価値観が異なるメンバーと柔軟にコミュニケーションが取れる方
※当社は規則上、就業時間中は外出中の時間も含め、完全禁煙とさせて頂いています。
ご了承いただいた上で、ご応募下さい。
給与詳細
600万円〜900万円
・試用期間(3ヶ月)
・昇給査定年 2 回(4月・10月)
・ストックオプションあり
・想定年収は週5日勤務時の金額になります
選考プロセス
1. 書類選考
2. エンジニア面接
3. 役員面接
4. 内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります。
勤務地
【勤務地詳細】
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2階 FINOLAB

【アクセス】
東京メトロ丸ノ内線、千代田線、半蔵門線、東西線、都営三田線「大手町駅」直結
待遇・福利厚生
■勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム13:00〜17:00)

■福利厚生・待遇
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・交通費全額支給(当社規定に基づく)
・コーヒー飲み放題(無料)
・選択労働時間制度(社員は労働時間を通常の50〜100%の割合で選択可能)
・毎日NO残業制度(残業禁止)
休日/休暇
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・有給休暇(入社時5日付与、半年後に追加で15日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇・産前産後休暇(取得実績あり)
住宅ローンマーケットについて
勤労世帯のうち住宅ローン利用者はおよそ5割。実は日本人にとって住宅ローンは馴染み深い金融商品です。しかも借入額は平均2,500万円と高額で、返済期間も35年と長期に渡ります。

多くのユーザーは全国1,000本以上あるローンを比較検討することなく、限られた選択肢から自分で選んでいる状況です。

しかも、住宅ローンの申し込みはアナログなまま。紙・郵送・FAXでやり取りが行われ、審査に何日もかかります。

でも・・・
「もし比較検討が瞬時にでき、最適なローンが提示できれば…」
「もし審査がリアルタイムでできれば…」
「もしボタン一つでローンが実行されて家が買えれば…」

アナログであるが故に、デジタル化の余地は無限大。それだけユーザーにとてつもないインパクトを提供できるチャンスが残っているマーケットなのです。
2021年版「働きがいのある会社」ランキング(従業員25-99人部門)に選出
Great Place to Work® Institute Japanが主催する、2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキング(従業員25-99人部門)に選出されました。

MFSでは、「話そう、本質をつかもう、実現しよう」を行動指針に掲げ、社員の積極的な発言をもとに自己実現ができる職場づくりを推進しています。ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現する制度や、自律的にキャリア開発を促す制度を設けています。
MFSの取り組み
■育児中の女性や男性でも働きやすい環境を作る取り組み
・フレックス制度
・選択労働時間制度(社員は労働時間を通常の50〜100%の割合で選択可能)
・毎日NO残業制度(残業禁止)

■社員の成長を促す取り組み
・月曜セッション制度
 毎週月曜日に全社員に対して経営陣から会社の方針や考え方を共有する場を設けています。社員から自由に提案することができ、全社員が経営に参画する機会を設けています。
・半期フィードバック(上長との1on1、CEOとの1on1)
 メンバーに期待することや課題を整理し伝えています。その際、否定的な言葉から伝えるのではなく、まず最初に感謝の気持ち(例:xxxをしてくれて有難う。xxxは非常に良かったですよ)から述べるようにしています。その後、課題を伝えて、解決するにはどうすればいいか一緒に考えるスタイルを取っています。

■経営幹部は、昨年決めたMFSならではのコミュニケーションルール「ポジティブに、傾聴して、ノーサイド」を守ることを自身に課しており、メンバーが安心して上位者に質問できる雰囲気作りをしています。