【REMOTE】Back-end Engineer / バックエンドエンジニア

About PayPay / PayPayについて
▼About PayPay
PayPay, a fintech company, that achieved more than 36M users within around 2 years since its launch in 2018 has hugely diversified employees who are from 35 different countries. The number of employees by now is more than 1,000 staff members, and yet the company is still incomplete and at a growing stage.

To build "PayPay", we allied with Paytm, the biggest payment service company in India. Based on their customer-first technologies , we created and expanded the smartphone payment service in Japan.

Our biggest competitor is "cash". We are seeking for people who can accept this challenge positively, brush up the product at a tremendous speed that other companies could never achieve, and who are passionate about promoting and spreading such a financial life platform in a short time along with professionalism.

About our working style, we had introduced a new personnel system called WFA (Working From Anywhere*). At PayPay, we work fully remotely in Japan. Therefore, the working place or your living place doesn't matter. Even if you are living in a local area, the salary and benefit package will be at an international level while you enjoy working with world class colleagues. You will find such a way of working at PayPay!
*This WFA policy is applicable only within Japan.

▼PayPayについて
2018年にサービスを開始してからわずか2年4か月でユーザー数3600万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在35か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は1000名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

また、働き方に関してもWFA(Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度を採り入れてます。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方もPayPayでは実現できます。
Job Description / 業務について
▼PayPay is looking for a Back-end engineer to work on our payment system to deliver the best payment experience for our customers.

• Design large scale systems with high complexity to support our high throughput applications.
• Understand how to leverage infrastructure for solving such large scale problems.
• Develop tools and contribute to open source wherever possible.
• Adopt problem solving as a way of life – always go to root cause! Support the code you write in production.


▼PayPayは、日本の顧客に最高の支払い体験を提供するために、最高のプラットフォームを一緒に創っていくバックエンドエンジニアを求めています。

•PayPayというハイスループットアプリケーションをサポートするための大規模システムの設計
•大規模な課題解決のためにインフラストラクチャの活用方法を習得すること
•可能な限りツールを開発し、オープンソースに貢献すること
•日常的に本質的な課題を捉え解決する思考を鍛えること
※上記の思考を鍛えることは、実際のシステム設計の場面で大いに役立ち業務の一貫であると私たちは考えています。


【Tech Stack /採用している技術】We select the best combination of tech at times. / その時期ごとに最適なものを選定しています。
| Java, Kotlin, Scala
| Spring Boot, JUnit, Reselience4j, Feign
| MySQL/AuoraDB, DynamoDB, ELK, Kafka, Redis, TiDB
| Docker, Kubernetes, ArgoCD, AWS, GCP
| GitHub, IntelliJ, Gradle, Maven, npm/yarn, Flyway, Jenkins, snyk,
| Bigquery, Kibana, Spark
| PlantUML, draw.io, miro.com
| Slack, Zoom
Qualifications / 求めるスキル/経験
• Experience in using Java under professional environment, or if you are non-Java user, excellent skills in generalized programming languages, such as Scala, Python and Go.
• Interest and ability to learn other coding languages as needed.
• Experience with NoSQL databases and distributed cache.
• Strong fundamentals in data structures, algorithms and object oriented programming.
• In-depth understanding of concurrency and distributed computing.
• Degree in Computer Engineering or Computer Science or 5+ years equivalent experience in SaaS platform development.
----------
・Javaの業務使用経験をお持ちの方、あるいは、Java以外のScala, Python, Goなどの汎用プログラミング言語の卓越したスキルをお持ちの方
・NoSQLデータベースと分散キャッシュの使用経験のある方
・データ構造、アルゴリズム、およびオブジェクト指向プログラミングについて理解がある方
・同時並行性と分散コンピューティングについての理解がある方
・コンピュータエンジニアリングまたはコンピュータサイエンスの学位、もしくはSaaSプラットフォーム開発における5年以上の同等のご経験
Preferred Qualifications / 歓迎するスキル/経験
• Experience with implementing platform components such as RESTful APIs, Pub/Sub Systems, Database Clients.
• Experience with AWS services.
• Experience in working for system development in finance, payment, or similar industries
• Experience in system design, development of web system which handles massive amount of transactions or requires scalability
• Language ability in Japanese and English is a plus (We have a professional translator but it is nice to have language skills)
• Experience in microservices
----------
・RESTful API、Pub / Subシステム、Database Clientなどのプラットフォームコンポーネントの実装経験
・AWSサービスの経験
・大規模なトランザクションを扱うWebシステムやスケーラビリティーの必要なWebシステムのデザイン設計、開発などに携わった経験をお持ちの方
・金融業界や決済業界のシステム開発経験
・英語力 (専門の通訳が社内におりますが、あれば尚可)
・マイクロサービスの開発経験をお持ちの方
Portrait of a person / 必要とされる人物像
▼Six elements for the ideal candidates at PayPay

【Unparalleled speed】
Discover for yourself the important things that need to be done and implement ways to reach the best results at the fastest speed possible for the organization.

【Commitment】
As a professional, commit to the growth and business goals of the organization and create impactful results by your ownership.

【Logical thinking】
Think logically and structurally to bring real communication.

【Curiosity and questioning mind】
Keep your curiosity about new things and your challenges along with a continuous questioning mind and enjoy such circumstances in a future-oriented manner.

【Problem solving】
Take a proper approach towards both explicit and potential business/organization challenges to lead solutions involving others.

【True opinion and communication skill】
Communicate your opinions to others in a flat manner to ensure mutual understanding and to keep things moving forward.

----------
▼PayPayが求める6つの人材要件

【圧倒的なスピード】
やるべき重要なことを自ら発見し、組織として最速のスピードで、最良の結果に到達する方法を実行する。

【コミットメント】
プロフェッショナルとして組織の成長と事業目標に対しコミットしインパクトある成果を当事者として創出する。

【論理性(ロジカル)】
物事を論理的、構造的に思考し、本質的なコミュニケーションをする。

【好奇心・探求心】
常に新しい事象への好奇心や取り組んでいる仕事への探求心を忘れずにそれ自体を楽しむ姿勢・未来志向を持つ。

【課題解決力】
潜在・顕在的な事業・組織課題に対して、周囲を巻き込みながら適切にアプローチし解決をリードする。

【フラットな視点・コミュニケーション力】
フラットに自分の意見を相手に伝え、相互理解を計りながら、物事を常に前進させる。
Location / 勤務地
Minato-ku, Tokyo, JAPAN
(Basically we work fully remotely in Japan)
----------
東京都港区
(基本的に在宅にてリモートワークとなります。全国居住可能です)
PayPay Careers / 待遇・条件
• Forms of employment: Permanent Staff
• Full-remote work (stay In Japan)
• Salary: Based on experience, skills, performance and contribution.
• Salary Increase: Reviewed based on performance evaluation and PayPay's business performance.
  NOTE: In principle, you will be reviewed for a raise once in a year.
• Special Incentive : Payment based on company performance and individual contribution and evaluation (once in a year)
• Various Allowances: Overtime allowance, late-night work allowance and Work from home allowance (100,000JPY/year)
• Working Hours: In principle, from 10:00am to 18:45pm (actual working hours: 7h45m+1 hour lunch break from 12pm to 13pm in principle) NOTE: We use super flextime system which do not set core hours.  
• Days Off: Saturdays and Sundays. National holidays. Year end holidays from December 29th to January 4th.
• Holidays: Annual paid leave, congratulatory or condolence leave, maternity leave, sick/injured child care leave, family care leave and etc.
• Benefits: Social insurance (health insurance, employee pension, employment insurance and compensation insurance,) defined contribution pension system (TBC) and etc.
----------
・雇用形態:正社員
・原則在宅勤務(リモート勤務)
・給与:年棒制。経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇 ※毎月25日に支給
・昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定 ※年1回(原則)
・特別インセンティブ:会社業績および個人貢献度により支給 ※年1回
・諸手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)
・勤務時間:原則、午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則12時~13時までの1時間)※スーパーフレックス制(コアタイム無し)  
・休日:土日祝日、会社指定日(年末年始、ゴールデンウィーク等)
・休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
・福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度等
Hiring Process / 選考の流れ
1. Application Review (1-2 weeks) We review your profile based on your submitted materials.

2. Code challenge (online) We send you a code challenge after reviewing resume. Please be prepared to take code challenge after submitting your application! It takes about 1-1.5 hours max. to complete.

3. 1 - 3 Interviews (online) You will have 1 to 3 interviews with our engineers and HR.

----------

・書類選考

・コードチャレンジ(オンライン)

・面接 (オンライン) 1~3回