【REMOTE】人事担当(HRBP)

PayPayについて
2018年にサービスを開始してからわずか2年4か月でユーザー数3600万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在35か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は1000名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

また、働き方に関してもWFA(Working From Anywhere)制度など、新しい人事制度を採り入れています。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方もPayPayでは実現できます。
業務について
▼HRBPチームとは?
PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
主な業務領域として、
(1)各事業部へのBP業務
・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
・各事業本部における従業員対応
(2)全社横断課題へのアプローチ
・全社の制度、施策、ルールの企画と実行
の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。

▼募集の背景
組織力強化の為、新規ポジションでの募集となります。現在PayPayでは年間600名ほどの新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。現在のチーム(直雇用者)は20代後半~40代半ばで構成される組織です。

▼具体的な仕事の内容
・組織コンサルティング
・組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用
・HRMサイクル(目標、評価、処遇、配置、退社)に関連する制度の運用
・全社横断型の労務・コンプライアンス対応

※ご経験や得意領域、事業や組織の状況にあわせてアサインメントを調整する予定です。
PayPayが求める人物像
【必要な経験/スキル】
・事業会社にてHRBP、制度企画、運用を経験されている方(HRMを理解し、経営視点を持ちながら中長期的な会社発展の為の複合的な人事戦略を理解、施策を昇華させることができる)

【あると望ましい経験/スキル】
・ビジネスレベルの英語力

▼必要とされる人物像:PayPayが求める6つの人材要件

【圧倒的なスピード】
やるべき重要なことを自ら発見し、組織として最速のスピードで、最良の結果に到達する方法を実行する。

【コミットメント】
プロフェッショナルとして組織の成長と事業目標に対しコミットしインパクトある成果を当事者として創出する。

【論理性(ロジカル)】
物事を論理的、構造的に思考し、本質的なコミュニケーションをする。

【好奇心・探求心】
常に新しい事象への好奇心や取り組んでいる仕事への探求心を忘れずにそれ自体を楽しむ姿勢・未来志向を持つ。

【課題解決力】
潜在・顕在的な事業・組織課題に対して、周囲を巻き込みながら適切にアプローチし解決をリードする。

【フラットな視点・コミュニケーション力】
フラットに自分の意見を相手に伝え、相互理解を計りながら、物事を常に前進させる。
勤務地
東京都港区
(基本的に在宅にてリモートワークとなります。全国居住可能です)
待遇・条件
・雇用形態:正社員
・原則在宅勤務(リモート勤務)
・給与:年棒制。経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇 ※毎月25日に支給
・昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定 ※年1回(原則)
・特別インセンティブ:会社業績および個人貢献度により支給 ※年1回
・諸手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)
・勤務時間:原則、午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則12時~13時までの1時間)※スーパーフレックス制(コアタイム無し)  
・休日:土日祝日、会社指定日(年末年始、ゴールデンウィーク等)
・休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
・福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度等
選考の流れ
・書類選考
・ 面接 (オンライン) 1~3回
※1次面接通過後、リファレンスチェックと適性検査を実施しております。
詳細は通過後にお知らせいたします。