人事

業務内容
  • 募集背景

SmartHRは社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動ができる人材を募集します。また当社の人事は採用までがミッションではありません。入社後早期に活躍できる人材にしていくため入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透にも力を入れています。さらに評価制度の改善や運営等、組織拡大に伴う人事施策に注力する必要が出てきました。

そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速できるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。

まずは採用業務に関わっていただきますが、少人数の人事組織であるため、入社後の育成や評価制度の設計・運用をお願いすることもあります。ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

人事業務をベースとしながら、メンバーの仕事を成功に導き、SmartHRの事業成長を支え推進することがミッションです。まだ4名ほどのチームですが、組織拡大のため、新たに2名募集いたします。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。

  • 採用業務
    • 即戦力を求めているため、中途採用をメインとしています。
    • プロダクト開発(エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等)、ビジネス(セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等)、コーポレート(バックオフィス系の職種)の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます。
    • 母集団形成の企画計画から、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般をお任せします。
    • RubyKaigiのようなスポンサード企画や社内で実施する採用イベントのプロジェクト進行をお任せします。
  • 人材育成・評価制度の進行改善

    • 中途入社者向けのオンボーディングプログラムの運営・改善企画
    • 評価制度の運営
    • 全社キックオフや締め会の企画・運営
    • 組織サーベイの集計や分析等の調査
    • 1on1の実施
    • 人事業務効率化の企画
  • その他、上記に準ずる業務をお任せします。

※上記は現在のチームメンバーが実施している業務と、今後新たに着手していく業務の両方を網羅しています。全てをお願いするわけではなく、この中から、ご希望や適性をヒヤリングしながらお任せすることを決めていきます。

必須要件
  • 2年以上の人事、もしくは中途採用の実務経験のある方
  • プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方。
  • IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
歓迎要件
  • IT業界での人事、採用などの経験
  • 1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験
  • 現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)
  • ソーシャルメディアの運用経験
  • 人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
こんな人と働きたい!
  • スタートアップで働きたい方
  • SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
  • 当社のオープンなカルチャーに理解がある方
  • 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
  • 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
  • 業務の改善や効率化に関心がある方
  • 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
  • 遊び心のある方