人事(評価制度・人材開発)

業務内容

SmartHRは社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。

当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。

また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。

そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。

  • 人材育成・評価制度の運営・改善
    • 中途入社者向けのオンボーディングプログラムの運営・改善企画
    • 評価制度の運営
    • 全社キックオフや締め会の企画・運営
    • 組織サーベイの集計や分析等の調査
    • 1on1の実施
    • 人事業務効率化の企画
    • その他、上記に準ずる業務をお任せします。
必須要件
  • 1年以上の評価制度の運営実務経験のある方。
  • 100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方。
  • プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方。
  • IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
歓迎要件
  • IT業界での人事、採用などの経験
  • 1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験
  • 現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)
  • 人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
  • 人事コンサルティングの経験者
こんな人と働きたい!
  • スタートアップで働きたい方
  • SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
  • 当社のオープンなカルチャーに理解がある方
  • 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
  • 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
  • 業務の改善や効率化に関心がある方
  • 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
  • 遊び心のある方
勤務地
本社:
〒106-6239
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー 39F