エンタープライズセールス

募集背景
サービスの成長とお客様のニーズにより、従業員人数の多い大手企業様からのご相談・導入も増えてきております。
より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。
大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ企業様専任のメンバー増員となります。
ミッション
日本全国の大手企業様の課題を深く理解しSmartHRが何を提供できるか、遠方のお客様も含め、よりしっかりと向き合いご提案を進めていきます。
導入を決めるのは私たちではなくお客様自身です。SmartHRで実現できないことは素直にお伝えし、他社サービスとの連携も含めた人事労務領域の課題解決のお手伝いをいたします。
業務内容
  • 大手企業のアカウントプランニング
  • 中長期的なリレーション構築
  • 決裁を取るためのステークホルダー(業務担当者及び、決裁者 )を巻き込んだ提案
  • コンペ及び、役員へのプレゼンテーション

※ご提案方法はオンラインでのご商談を軸とし、必要に応じて往訪(出張)にて商談を進めていただきます

※初回提案、アポイントはインサイドセールスが獲得します

必須要件
  • SmartHRのミッション、バリューへの共感
  • 大手企業への新規提案営業経験3年以上
  • 社会人経験5年以上
  • Web商談経験
  • 大手企業との中長期的な商談経験
  • ナショナルクライアントへの提案、受注経験
歓迎要件
  • 大手企業への新規提案営業経験5年以上
  • 自社サービスの営業経験
  • ERP系サービスの営業経験
  • 人事関連サービスの営業経験
  • ITコンサル経験
  • 大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方
  • 大手企業の特性を理解しアカウントプランニングができる方
求める人物像
  • 営業として自信を持って提案できる自社サービスをお客様に届けることに価値を感じる方
  • SmartHRというサービスの価値を理解し共感していただける方
ポジションの魅力
これまでアカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供いたします。
日本の働き方改革を推進するための労務領域の改善から、人事領域へ。世の中に本当に価値のあるサービスを提供していただくことで、セールスとして大切な自分自身が自信を持ってオススメできる商材の提案を行なっていただくことができます。
日本のスタートアップかつ、BtoBのサービスとして大手企業へ提案をすることができる数少ないご経験を積むことができるポジションです。
雇用条件
  • 雇用形態:正社員
  • 勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし)
  • 居住地:国内のみ
  • その他:申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ)

※ ワーケーションとは?:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

【本ポジションについて】

  • 2022年3月まで:リモートワークOKです!出社日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性があります。(入社日や退職日等)
  • 2022年4月以降:状況により、出社日数などを指定する可能性があります。

※ 2021年7月より、働き方に関する制度変更がありました!

所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。

勤務地
オフィス または その他会社の指定する就業場所
〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー