新会社の社長

新会社の社長
◆業務内容
新会社では、SmartHRの強みである顧客基盤や、データを活用した新規事業を検討しています。

現在、SmartHR社でも既存ユーザー向けの新機能開発は行っているのですが、新会社では、既存事業とは違った少し飛躍がある事業を創っていきたいと考えております。

事業アイデアが固まるまでは宮田が伴走しますが、その後は基本的に全てお任せしたいと考えております。

■参考1
現在、SmartMeetingというグループ会社が存在しています。SmartMeeting社の事業は、SmartMeeting代表の佐々木がほぼ考えた事業です。(SmartHRとのシナジーはもちろん考慮されています)

■参考2
SmartMeeting社の佐々木と、SmartHRの宮田は、初期は密にコミュニケーションをとっていましたが、現在は月に1回ほど、希望があれば相談に乗る程度で、ほぼ全ての方針をお任せしています。

■参考3
SmartMeeting社で、お任せしていることの一例
・プロダクトのコンセプト
・事業戦略
・採用
・オフィスの場所と選び方
・マーケティング施策
等々、会社経営の大部分をお任せしています。

※お任せしていないこと
・資本政策(100%子会社)
・経費精算等のバックオフィス業務はSmartHR社が巻き取ってます

◆なぜやるのか
SmartHRは、ShopifyやTwillioのような海外のユニコーンSaaSと同等の初期スピードで急成長しています。
メディア等では「Nextユニコーン」と評されることも増えて来ました。

しかしながら、我々が目指す水準にはまだまだ達していません。
この成長を更に加速していく必要があります。

そのため、グループ全体としてのシナジーを考慮しながら、新会社にて新たな事業立案を行い、より加速していきたいと考えております。

◆必須要件
・新規事業開発・PM・PMMの経験
・エンジニア、デザイナーとの協働経験

◆歓迎要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・起業経験(失敗でも成功でも)
・エンジニア
・デザイナー
・給与決定を含む採用経験

◆雇用について
最初はSmartHR社員として入社してもらい、事業アイデアが固まったタイミングで新会社を設立・転籍して頂きます。詳細は面談時にお話させてください!