PMM:プロダクトマーケティングマネージャー(人材マネジメント領域)

PMMとは

SmartHRの「プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)」とは

事業成長のために「何が売れるか」を考え「どう売るか」に責任を持つ人です。 具体的には、下記に注力しています。

  • 開発とビジネスのハブとして、プロダクトマネージャー(PdM)と協働して人が欲しいものを作り続けること
  • ユーザーと直接接点を持つビジネスサイドのメンバーに「最新かつ正確なプロダクト情報」を提供し、メンバーの主体的な行動を促すことで、事業成長に貢献すること

参考記事

募集背景

SmartHRでは人事労務領域の様々な業務を効率化する事業を展開してまいりました。そのなかで、多くの企業様にSmartHRを人事データベースとして活用いただける機会が増えています。

そこで現在、蓄積した従業員データを可視化するBIツール「分析レポート」、従業員のエンゲージメントを測定する「従業員サーベイ」といったプロダクトを開発し、事業の幅を広げています。今後はそれらのデータをさらに活用し、タレントマネジメント・人材マネジメント領域の新しい機能を強化することで、働くすべての人が生産性高く気持ちよく働ける環境を作っていきたいと考えています。 今回、この領域で新しい機能を企画し、市場展開させることができる「0→1フェーズ」が得意な方を募集します。

業務内容

SmartHRの次の柱となるタレントマネジメント・人材マネジメント領域でのプロダクトの企画と推進を担っていただきます。

  • リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる
  • PM、デザイナー、エンジニアと協業し、プロダクトの企画・開発にもコミットする
  • 新プロダクトのポジショニングやメッセージングを定めて、成果物に落とし込む
  • 各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする
  • プロダクトエバンジェリストとして、プロダクトの成長に向けた施策を推進する
  • 担当するプロダクトの売り上げ責任を負う

このポジションでは特に、プロダクトを0から立ち上げる「0→1フェーズ」をご担当いただくことになります。 また、SmartHRやそれを取り巻くプロダクト間でのシナジーを醸成するため、人材マネジメント領域のプロダクトとの相互連携を図り、人材マネジメント領域全体での価値を高める方法をご検討いただきます。

※ 選考を通じて、ご応募いただく方の特性に合わせたポジションを提案いたします。

なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。

  • 開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務
必須要件
  • SmartHR のミッション、バリューへの共感
  • HR業界での実務経験
  • Web系会社 / IT系会社において、社内外のチームや人を巻き込み、主体者としてプロジェクトを完遂した経験
  • ユーザー要望を整理し、課題設定と、タスク・スケジュールの設計および管理を行った経験
  • 市場調査・顧客調査やデータ分析に基づき、プロダクトの企画・改善に携わったご経験
歓迎要件
  • SaaS事業の経験
  • HRコンサルタントとしての実務経験や、組織人事領域の専門性
  • プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を主導した経験
  • 事業の立ち上げ経験
  • セールス、カスタマーサクセス等の実務経験
求める人物像
  • 未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方
  • 円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方
  • プロダクトの企画やグロースなどビジネス領域に関心が高い方
  • プロダクトを0から作ってみたい方
  • SaaSが好きな方
  • 学習意欲の高い方、学ぶことが好きな方
ポジションの魅力
  • 0→1でプロダクトを立ち上げる経験ができるポジションです
  • プロダクトの中長期戦略、事業の重要な意思決定に関わることができます。高い視座・広い視野が求められ、同時にそれを身に付ける経験ができるポジションです。
  • SaaSのビジネスプロセス全体、また開発サイドとの連携が求められるポジションであり、幅広い経験を積むことができます。
  • オーナーシップを発揮してプロジェクトを推進いただくことを期待します。その分、大きな裁量を持って働いていただけるポジションです。
雇用条件
  • 雇用形態:正社員
  • 勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし)
  • 居住地:国内のみ
  • その他:申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ)

※ ワーケーションとは?:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

【本ポジションについて】

  • 2022年3月まで:リモートワークOKです!出社日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性があります。(入社日や退職日等)
  • 2022年4月以降:状況により、出社日数などを指定する可能性があります。

※ 2021年7月より、働き方に関する制度変更がありました!

所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。

勤務地
オフィス または その他会社の指定する就業場所
〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー