制作ディレクター

ミッション・業務内容

ミッション

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、社会の非合理をハックすることをミッションとしています。

1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか? 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。

SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。

業務内容

SmartHRのすべてのタッチポイントに関わるデザイン業務を幅広く担う「コミュニケーションデザイングループ」のなかで、デザイナーと共によりよい成果物をアウトプットするためのプロジェクトマネージメント・プランニング全般を担っていただきます。

すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら実務を担当していただきます。自社のウェブサイト運営や企画制作を中心に、デザイナーが自立駆動で課題解決している現状の体制に対して選択的に案件に参画いただき、よりよいプロジェクトの立ち上げ・推進に力を貸してください。

具体的な業務例

※すべての業務を行うわけではありません。

  • コミュニケーションデザイングループの制作実務におけるスケジュール管理・品質管理、連絡や各種情報の交通整理、制作進行・補助などのディレクター業務 └ サービスプロモーションのためのウェブサイトや広告の制作
    └ コーポレートコミュニケーションに関わるウェブサイトの制作
    └ 営業用のツールや資料デザイン
    └ ノベルティなど各種アイテムのデザイン
    └ デザインシステム・ガイドラインの設計や運用など
  • 初動時からの要件定義やゴール設定、アサイン調整などのプロジェクトマネジメント業務
  • 関連する社内各部署と連携したリサーチや課題抽出、業務改善
  • デザイン制作を通じて今後のSmartHRのあり方をつくるブランド活動のサポートや企画、広報補助
  • 領域を限定せずデザイナーと一緒にさまざまな施策にチャレンジすること

配属ポジション

コミュニケーションデザイングループには、

  • Visual-communication ユニット(Visual-comm)
  • Direct-communication ユニット(Direct-comm)
  • Brand-communication ユニット(Brand-comm)

の3つのユニットがあり、現在は以下の3ポジションを募集しています。

①Direct-comm配属(業務委託)

【ミッション】
主に営業・カスタマーサクセス・マーケティンググループからの制作依頼を受け、アウトプットとして「信頼性のあるコミュニケーション」を安定的に生み出し、理解と心地よさを促進する

【業務内容】
制作デザイナー3名のリソース状況を把握した上で依頼に対してデザイナーのアサインから、必要に応じて依頼者とミーティングを設定し、要件定義・スケジュールの作成・進行管理を行い、制作スタッフ3名のとりまとめと安定的な制作体制を構築していただきます。

②全ユニット横断ポジション(正社員)

【ミッション】
領域・規模の拡大するデザイン制作組織の中で、1人目の制作ディレクターとしてグループ内の制作実務における進行管理の推進・ポジションの確立

【業務内容】
コミュニケーションデザイングループが受け持つ制作実務に関わるスケジュール管理・品質管理、連絡や各種情報の交通整理や制作進行、場合に応じて企画のとりまとめ・要件定義などのディレクター業務をユニットを横断して広く担当していただきます。
また、グループにおけるディレクターポジションの役割の確立、ポジションに準ずる今後の採用活動など、組織づくりにも携わっていただきます。
※「①Direct-comm 配属」の業務も含まれます。

③Brand-comm配属(正社員)

【ミッション】
プロジェクトを通して、あらゆる手段ですべてのステイクホルダーとSmartHRのつながりをより良い状態にすること。企画立案や要件定義〜ディレクションにいたるまで、領域や職域を狭めず、より円滑なプロジェクト推進やより良いデザインディレクションを行うことでSmartHRに合ったブランドのあり方を実践する

【業務内容】
社内外の幅広い職種のメンバーと横断的に協力・分担しながら、プロジェクト推進やサポート、また企画やデザインの要件定義および制作進行などを担当していただきます。デザイナーが自律駆動で課題解決している現状の体制に対して、選択的に案件への参画もしくは立ち上げいただき、広くディレクション領域でプロフェッショナルと協働しより良い「SmartHRらしさ」をアウトプットする役割を担ってください。

  • 初動時からの要件定義やゴール設定、アサイン調整などのプロジェクトマネジメント業務。
  • 関連する社内各部署と連携したリサーチや課題抽出、業務改善。
  • デザイン制作を通じて今後のSmartHRのあり方をつくる、ブランド活動のサポートや企画立案、広報およびその補助。
  • 領域を限定せず、デザイナーと一緒にさまざまな施策にチャレンジすること、デザインマネジメント。

ツール

  • G Suite
  • Slack
  • JIRA
  • Backlog
  • Keynote
  • miro
  • 代表的なもの。その他必要に応じて
必須要件
  • SmartHR のミッション、バリューへの共感
  • チームでのプロジェクト実務経験
  • デザイン制作会社でのディレクター実務経験、または同等のスキル
  • Web開発やアプリケーション開発現場での実務経験、または同等のスキル
  • オンライン/オフライン問わずチームと協働した経験、または同等のスキル
  • デザイン、もしくは何らかのカルチャーが好きなこと
歓迎要件
  • ウェブフロントエンドの基本的な知識
  • 印刷物や動画、イベントなど分野を問わず幅広い媒体の制作経験
  • 外部制作会社のディレクション経験
  • プロデューサー、クリエイティブディレクターの経験
  • デザインガイドラインやデザインシステムなどに関わる経験
  • デザイン制作ツールの利用経験
  • 編集・ライティングのスキル
  • 他職種とのコミュニケーションスキル
  • ご自身でリードをとってプロジェクトを推進した経験
  • 事業会社やスタートアップでの実務経験
  • その他サブスキル
雇用条件
  • 雇用形態:正社員
  • 勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし)

【2021/7より、働き方に関する制度変更がありました!】

◆全社共通

  • コアタイムも廃止
  • 申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ)

※ワーケーションとは?:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

◆本ポジション

  • 2022年3月まで:リモートワークOKです!出社日数の指定はありません。
  • 2022年4月以降:状況により、出社日数を指定する可能性がございます。

※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。(入社日や退職日等) 所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。

https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46

こんな人と働きたい!
  • モノだけではなくコトを大切にデザインに取り組みたい人
  • ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい人
  • 新しいものが好きな人、チームで仕事をするのが好きな人
  • 成果だけでなく意義のある仕事をしたい人
このポジションはこんなメリット・価値が提供できます
  • 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、ロールにとらわれない環境です。
  • 人数も少なく関わった施策がダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。
  • 非常に透明性が高くスピードを重視する社風のため、やりたいと思ったことに対して障害が少なく、すぐに反応を感じながらプロジェクトに打ち込むことができます。
  • 急成長中の組織の中でデザインチームづくりの経験を積むことができます。
雇用形態
①Direct-comm配属
 業務委託
②Direct-commと他チーム横断ポジション
 正社員
③Brand-comm配属
 正社員
勤務地
本社 または その他会社の指定する就業場所

【本社住所】
〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー