組織人事

募集背景

SmartHRは社員数が380名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、キャリア人材の採用(中途採用)のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
本求人では、人事活動をより充実させるために組織人事ポジションを募集します。

(労務 / 採用人事につきましては別途求人がございます為、そちらへご応募ください)

業務内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。

  • 担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援
    ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決
    ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで
    ・新入社員のオンボーディング、1on1
    ・評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート

  • 人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる
    ・入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用
    ・人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化
    ・バックオフィス関係者との連携を円滑化

必須要件

以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方

  • 事業会社での人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験 3年以上
  • 人事業務のプロセス・オペレーション設計や改善の経験 3年以上
  • 組織人事コンサルタント、またはそれに準ずる業務経験 2年以上
  • HRBPのご経験
歓迎要件
  • 社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験
  • 組織サーベイ、新入社員オンボーディングといった人事施策の経験
  • 評価制度や等級制度を事業部と連携して運用した経験
  • IT企業での就業経験
  • 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
雇用条件
  • 雇用形態:正社員
  • 勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし)
  • 居住地:国内のみ
  • その他:申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ)

※ ワーケーションとは?:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

【本ポジションについて】

  • 2022年3月まで:リモートワークOKです!出社日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性があります。(入社日や退職日等)
  • 2022年4月以降:状況により、出社日数などを指定する可能性があります。

※ 2021年7月より、働き方に関する制度変更がありました!

所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。 https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46

求める人物像
  • 論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することができる方
  • 周囲と連携し、業務プロセスをオープンに保つことができる方
  • 人事として公平感、公正感を大切にすることができる方
  • 過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討できる方
  • IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方
ポジションの魅力
  • 急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境があります
  • 前例は変化するものと捉え、Whyから考えられる風土があります
  • 自社の人事労務プロダクトを背景に、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行えます
  • 経営層と人事がフラットな関係で議論を重ねられる土壌があります
勤務地
本社 または その他会社の指定する就業場所

【本社住所】
〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー