組織人事

募集背景

SmartHRは社員数500人〜1000人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 キャリア人材の採用(中途採用)に特化している今、年間100名を超える入社オンボーディングや、評価 / 等級 / 報酬といった人事制度の定着・改善が急務です。 こうした急激な組織拡大を背景に、SmarHRの人事チームは役割を専門化することで、より効率的で組織のニーズにフィットした人事施策の運営を目指しています。

※ 以下については別求人となります為、そちらへご応募ください。

  • 人事企画(評価 / 等級 / 報酬制度の企画・運営および改善)
  • 採用担当(採用人事、採用マーケティング)
  • 労務(給与計算・社会保険・就業規則 等の実務)※現在募集しておりません
業務内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。

■人事施策の運営、浸透支援

  • 新入社員のオンボーディング、1on1
  • 従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決
  • 評価制度・昇格制度運用のサポート
  • 組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで

■自社プロダクトを活用した人事オペレーションの構築・運用

  • 入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用
  • オペレーション集約やデータ連携による実務効率化
  • バックオフィス関係者との連携
必須要件

以下のいずれかに該当するご経験をお持ちの方

  • 事業会社における、人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験(1年以上)
  • 事業会社における、HRBPの経験(1年以上)
  • 組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(1年以上)
  • 事業会社で、緻密なデータ管理を行い業務フローを改善した経験(人事経験は問いません)
  • HRテック領域のシステム・分析ツールなどを導入・運用した経験

以下のうち、2つ以上に該当するスキルをお持ちの方

  • 業務フローを安定運用させ、改善する力
  • オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力
  • 対人コミュニケーションスキル(社員との1on1、研修等の運営スキル)
  • データ分析、活用スキル(データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力)
歓迎要件
  • IT企業・Web企業での就業経験
  • 500人を超えた拡大フェーズ組織における人事経験
雇用条件
  • 雇用形態:正社員
  • 勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし)
  • 居住地:国内のみ
  • その他:申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ)

※ ワーケーションとは?:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

【本ポジションについて】

  • 2022年3月まで:リモートワークOKです!出社日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性があります。(入社日や退職日等)
  • 2022年4月以降:状況により、出社日数などを指定する可能性があります。

※ 2021年7月より、働き方に関する制度変更がありました!

所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。 https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46

求める人物像
  • 論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することができる方
  • 周囲と連携し、業務プロセスをオープンに保つことができる方
  • 人事として公平感、公正感を大切にすることができる方
  • 過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討できる方
  • IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方
ポジションの魅力
  • 急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境があります
  • 前例は変化するものと捉え、Whyから考えられる風土があります
  • 自社の人事労務プロダクトを背景に、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行えます
  • 経営層と人事がフラットな関係で議論を重ねられる土壌があります
勤務地
本社 または その他会社の指定する就業場所

【本社住所】
〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー