採用企画

募集背景

SmartHRは社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。短期的な採用活動の推進はもちろんのこと、中長期的な組織の成長を支えるための企画・実行が急務になっています。 採用チーム内はもちろん、マーケティング、広報などの他部署と連携をしながら、プロジェクトを推進できる方を募集します!

業務内容

【1】長期的な採用につなげるためのタレントプールの構築やナーチャリング領域の企画・実行

  • タレントプールづくりのためのアプローチ企画:記事・コンテンツでの発信や、協賛・スポンサーなど
    ∟マーケティンググループに採用広報の担当がいるのですが、採用広報活動の方針などは採用広報と採用チームとで一緒に作っていく体制にしたいと考えています
    ∟採用広報との採用側の窓口として、採用として何を発信していきたいか?のまとめと推進をお任せします
  • タレントプールへの継続的なアプローチ企画・運用:イベント企画・実施や、メルマガなどのナーチャリング施策
    ∟採用広報活動で接点を持ったタレントプールの方々などを対象として、継続的にSmartHRの発信・関係性構築を行うための施策の企画・運用をお任せします

【2】短期的な全社の採用目標達成のための、各採用担当との連携・壁打ちや横断施策の企画・実行

  • 各ポジションには採用担当がアサインされていますが、課題をヒアリングしたり進捗をみてフィードバックを行ったりしながら、目標達成のためのサポートを担当いただきます
  • また、イベントの企画・運営など、ポジションに関わらず横断的に発生する採用施策の企画・実行を担当いただきます
必須要件
  • IT業界での中途採用の経験のあり、人材エージェントだけではなくダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方
  • 採用広報/マーケティング業務に関わったことがある方(特にイベント企画・運営)
  • 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
歓迎要件
  • MAツール(Marketo,Pardot,B-dashなど)を使用してのデジタルマーケティング経験
  • 現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から広報活動の企画・フロー設計まで落とし込める方)
  • エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用の経験
雇用条件
  • 雇用形態:正社員
  • 勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし)
  • 居住地:国内のみ
  • その他:申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ)

※ ワーケーションとは?:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

【本ポジションについて】

  • 2022年3月まで:リモートワークOKです!出社日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性があります。(入社日や退職日等)
  • 2022年4月以降:状況により、出社日数などを指定する可能性があります。

※ 2021年7月より、働き方に関する制度変更がありました!

所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。 https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46

求める人物像
  • SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
  • スタートアップで働きたい方
  • 当社のオープンなカルチャーに理解がある方
  • 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
  • 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
  • 業務の改善や効率化に関心がある方
  • 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
勤務地
本社 または その他会社の指定する就業場所

【本社住所】
〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー