Labor Relations Lead

Labor Relations Lead は、チームソラコムのメンバーが、健康的かつエネルギーに満ちた状態で業務に推進できることを、労務の観点からサポートするポジションです。入社から退社に至るまで、メンバーに最高の職場体験を提供することをモットーに、そのための基礎として必要な、各種労務プロセスのスムーズな運用や安全衛生面の制度の充足等を行います。また、労働法規の動向に合わせてオペレーションを常に最新のものにアップデートしていく役割も担います。メンバーが業務に推進しソラコムが会社として成長・成功することを土台から支える重要なポジションとなります。  


仕事内容

給与計算、社会保険業務(アウトソーサー窓口業務含む)
安全衛生関連業務(衛生委員会運営、産業医対応、ストレスチェック業務、健康促進イベント企画等)
入退社手続きほか、労務関連手続き全般
労務関連ツールの管理運営
その他社員の健康をサポートするための制度立案および提案、運営


必須のスキル

人事労務、給与計算、社会保険、および労働法規の知識と経験(直近5年以上)
人事労務に関連する制度の立案および提案、運営の経験
自らの手で、素早く正確に業務を完遂するオペレーション能力
協力会社および関連メンバーとの円滑な業務連携を進めるコミュニケーション能力
ベーシックな英語力(社内メンバーとの簡単な英語コミュニケーション力)


歓迎するスキル

スタートアップでの実務経験
SaaSツールを利用して業務改善した経験
マネジメント経験
ビジネスレベルの英語力


求める資質

私たちはテクノロジースタートアップです。最先端テクノロジーの力をバックにトップスピードで走り続け、自らも急成長しながら世の中に大きなうねりを生み出したいと考えています。メンバーには卓越したプロフェッショナルであることはもちろんのこと、以下のような資質があることを求めます。 常にセルフモチベートされ自律的であること 新しい物事への適応が早く、柔軟であること 誠実でLikabilityが高く他人へのRespectがある ITやテクノロジーへのアンテナが高いこと グローバルカンパニーとしての展開への意欲があること

参考記事

IoT プラットフォーム 株式会社ソラコム    https://www.soracom.jp/
SORACOM Recruit
https://careers.soracom.jp/
世界中のお客様と対峙してわかったこと
https://blog.soracom.com/ja-jp/2019/11/20/global-support/

会社カルチャー
https://blog.soracom.com/ja-jp/2020/04/15/introducing-soracom-cre/
ソラコムの「リーダーシップ・ステートメント」の公開
https://blog.soracom.com/ja-jp/2016/09/30/leadership-statement/
「ソラコムの働き方」のご紹介
https://blog.soracom.com/ja-jp/2018/08/13/workstyle-in-soracom/
ソラコムの歩み
https://blog.soracom.com/ja-jp/2020/06/25/soracomair_2m_connections/
SORACOM Airの「IoT契約回線数」が、200万回線を突破!!
https://blog.soracom.com/ja-jp/2020/06/25/soracomair_2m_connections/
エンジニア向けキャリアの話
https://www.slideshare.net/SORACOM/developer-summit-2020
起業家的?!エンジニアのススメ | Developer Summit 2020
https://www.slideshare.net/SORACOM/developer-summit-2020

書籍
公式ガイドブック SORACOMプラットフォーム|日経BPブックナビ【公式サイト】
https://www.nikkeibp.co.jp/atclpubmkt/book/19/272680/
公式ワークブック SORACOM実装ガイド|日経BPブックナビ【公式サイト】
https://www.nikkeibp.co.jp/atclpubmkt/book/20/278900/