エンジニアリクルーター

職務内容

採用業務

エンジニアの採用活動を通して、カルチャー・スキルともにマッチした人材の採用を行っていただきます。

具体的な業務としては

  • 人員計画
  • 求人要件定義
  • 採用戦略立案・遂行
  • 採用活動
  • 採用PM
  • 採用アシスタント
  • 内定者の受け入れ
  • 採用チャネル管理

などになります。 開発組織の体制に関する議論に参加し、人員計画段階から参加いただくことを想定しています。 スカウト、面談、面接は開発現場が主に実施するため、どちらかというと採用活動全体をマネジメントする採用PMや採用の連携役としての動きが重要となるポジションです。

採用広報業務 - 任意

必須ではありませんが、適正・意向によってはエンジニア採用広報も担当いただきたいです。採用広報を通してマッチした人材への認知強化、選考につながる組織の魅力の発信、面談・選考参加した方に提示できる組織の取り組み・特徴のエビデンスの紹介ができるように、組織の資産として積み重なる採用広報をしていただきます。

具体的な業務としては

  • 採用広報戦略立案・遂行
  • 広報コンテンツとなる組織理解・施策把握
  • 既存採用広報の運用
  • 開発ブログの編集長
  • 開発Twitterの発信担当

などになります。

募集背景

事業拡大にともない、人事領域全体で取り扱う対象が増えてきており、現状のエンジニアリクルーターが他の業務にシフトしていく必要があります。そこで、後任となる方を募集することとなりました。

以下のいずれかに興味がある方
  • 「知る、考える、作り出す喜びにあふれた知的活力みなぎる社会をつくる」という弊社のビジョンに興味がある方
  • 社員が Will / Can / Must を一致させて意欲高く働ける環境を採用の側面から支えることに興味がある方
  • よい組織づくりから企業ブランドを高め、採用広報でそれを広め、マッチした少数の応募からなる質・効率のよいエンジニア採用を極めることに興味がある方
  • 自発的に学ぶ人が集まる組織で働くことに興味がある方
ミッション・ビジョン・バリュー

ミッション

伝えることを、もっと簡単に。

ビジョン

知る、考える、作り出す喜びにあふれた知的活力みなぎる社会をつくる

バリュー

  • Deep Work
  • Fair Play
  • Full Ownership

ミッション・ビジョン・バリューに関して、詳しくは以下のページを参照ください。

応募資格

求めるスキル・経験

  • 取り組むべき問題を発見し、解決まで導く能力
  • エンジニアの業務に関わる基本的な知識
  • 意図が伝わる文章作成能力
  • 必要な情報を引き出す質問能力
  • 多数の割り込み業務を適切に扱う自己管理能力

歓迎スキル・経験

共通

  • ソフトウェア開発の経験
  • データ分析経験

リクルーター関連

  • 面談、面接の経験(面談、面接は基本現場の開発者が担当します。そのため面接官トレーニングなどの視点でご経験があると嬉しいという意図になります)
  • 採用チャネルに関する知識

採用広報関連

  • 記事の企画作成能力
  • 文章の校正・校閲スキル
  • SNSでの発信スキル
求める人物像

知的活力あふれる社会を目指す

私たちは「知る、考える、作り出す喜びにあふれた 知的活力みなぎる社会をつくる」というビジョンを掲げています。そのためには私たち自身が知的活力をみなぎらせる必要があります。

タフな問題に立ち向かい、諦めずに挑み続け、解決に至る

解決困難に見える問題の事実を拾い集め、他者の視点でものごとを捉え、問題を整理し、周りを巻き込み、諦めずに解決に向けて一歩ずつ解決していけること。

想いを持ち、行動に踏み出せる

その場その場の状況に応じて必要なことを自ら考え、ミッション・ビジョン・あなた自身の想いを判断軸として、自ら意思決定し、行動に踏み出せること。

人生を通した学習者である

私たちの社名であるスタディストは「Study - ist=学ぶ人」を表す 造語です。 ミッション・ビジョン・あなた自身が「こうありたいと願う軸」を成し遂げていくためには学習が欠かせません。人の能力はいくらでも伸ばすことができると考え、知識・スキルの修得を楽しみ、他者とのやりとりから学び、自身の特性・武器を必要に応じて変化させていける方を歓迎します。

環境
  • ATS: Talentio
  • 文書管理: Google Workspace(Google Docs, Google Spreadsheet, Google Slides), Teachme Biz
  • 課題管理: Backlog, Trello
  • オンラインコミュニケーション: Slack, Zoom
  • 元開発者の方に関して、人事業務中にプログラミングを手段として利用する場合は、開発に必要なOS / スペックのPC選定も対応できます
待遇

給与

スキル、能力、経験を考慮の上、当社規定による。

勤務時間

10:00~19:00(コアタイム 11:00~16:00 のフレックスタイム制)

休日休暇

土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

待遇、福利厚生

など 

勤務地

東京都千代田区神田錦町1-6 住友商事錦町ビル9F
アクセス:小川町駅 徒歩3分、新お茶の水駅徒歩2分、淡路町駅 徒歩6分、神田駅徒歩8分

屋内の受動喫煙対策
  • 屋内禁煙(屋上に喫煙スペース有)
オフィスについて

COVID−19の影響で、選考過程でオフィス訪問をせずに入社に至るケースが多くなっています。 そのため、こちらでオフィスの様子をまとめた記事をご紹介します。

「働く場所の選択」と「相互刺激」がコンセプト。スタディストの新オフィスをご紹介!

会社紹介スライド
関連情報

人事に関わるアウトプット

開発部関連

エンジニア採用の難易度は開発組織の魅力と強く関わります。スタディストの開発部はすでに多様な魅力を持っており、また継続して改善していっています。 既存の開発組織の魅力については以下でご確認いただけます。

開発組織

開発組織は SRE の北野が担当しています。ご入社された場合は、北野と頻繁にコミュニケーションをとり業務をすすめていただくことになります。

スタディスト開発部には技術力、発信力、総合力など様々な強みを持つ人材がいます。

学習する組織

スタディストという社名は、Study-ist=学習する人という意味からきています。 スタディストの開発部は学習熱心で、業務の中に学習機会がふんだんにあります。

自主性を大切にする文化

その他の施策

選考ステップ
  1. カジュアル面談 - 希望時に実施
  2. 書類選考 - 電子版での提出となります。紙は不要です
  3. 一次選考(面接 - カルチャーマッチ、専門スキルマッチが対象)
  4. 二次選考(面接 - 部門マッチが対象)
  5. 最終選考(面接 - 組織マッチが対象)
  6. オファー面談 -内定オファーの内容や就労に関わる諸条件についてご説明させていただきます

補足

オンライン選考について

COVID-19 の影響下において、現在全ての選考をオンラインで実施しています。感染リスクを気にせず、面談・選考に参加いただけます。

選考ステップの可変性について

候補者の方にとって好ましい前提に対応するために、選考ステップを短くするケースがあります。 例えば、複数企業を希望していて一部の企業から期限を設けられているため、検討できる期間が限られるケースなどです。その場合、一次選考と二次選考がマージされることが多いです。 なお、弊社は候補者の方がじっくりとご自身の選択を検討し、最善の選択ができることを優先しているため、弊社都合での締め切りを強いることはありません。

カジュアル面談について

カジュアル面談を希望される場合、 Wantedly からの応募をお願いします。

弊社におけるカジュアル面談の位置づけは以下にまとめてあります。