戦略人事(採用/教育・評価/労務)

募集背景

不動産VR内覧システムを自社開発・サービス展開し急成長している当社において、戦略的人事を遂行する人材を募集します。 事業拡大に伴う増員募集です。

業務内容

経営陣直下の経営管理部門において、前例にとらわれることなく戦略的に人事全般を推進していただきます。
採用業務、人材開発プログラムの構築、人事評価制度の運用など、社員の生産性向上を通じた事業成長のため、「人」を軸としたあらゆる施策づくりをお任せいたします。

【具体的には……】
採用広報メディアの選定・運用
求人媒体の運用
採用基準・フローの策定
研修・教育プログラムの企画・実施
社員のリテンション向上やカルチャー醸成のための企画・実施
人事評価制度の構築・運用

※例として記載していますが、ご希望や経験・適性に応じて判断致します。

応募条件

●必須条件(must)
(いずれかの経験・スキルを満たしている、もしくは類似の経験)
人事業務全般(採用・教育・労務)の実務経験
※特に、人事評価制度の構築・運用や人材育成プログラムの導入・運用などの実績

●歓迎条件(want)
ダイレクトリクルーティング運用の経験
採用広報業務の経験
ITの知見やエンジニア採用の経験

●求める人物像/こんな方におすすめ
業務の幅に制限を設けず、新しいチャレンジも楽しんで取り組める方
変化やスピードを受け入れる柔軟性や対応力をお持ちの方
公平かつ客観的な視点をお持ちの方
高いホスピタリティを持ってあらゆるレイヤーとのコミュニケーションが図れる方
会社を深く理解し、自身の言葉で魅力を伝えることできる方

業務のやりがい

会社基盤を創り上げるステージであり、主体的能動的な姿勢が推奨される社風です。ご自分のアイディアが形になる土壌がありますので、クリエイティブに仕事ができる環境です。
経営陣、グループ責任者と密に連携しながら、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます。

組織体制

従業員52名(うち配属先グループ6名、2019年4月時点)

配属先

経営管理グループ

グループの体制

正社員 6名
内訳)
グループ責任者 1名
財務 1名
経理 1名
採用 1名
広報・IR 1名
情シス 1名

ミッション

技術革新により不動産流通の常識を変え、人々の住生活をより便利で豊かなものにアップデートしていく

事業内容

VRを活用した不動産販売ソリューション「ROOV®」(ルーブ)の開発。

新築マンションを購入する際には、ほとんどの物件は未竣工の状況で、内見することなく購入を決めなければならないという課題がありました。
そこで誕生したのが、「建物が建つ前」から「インターネットを使い」「部屋をVR内見できる」ROOVというサービスです。
VRを搭載したサービスはデータ量が重く、処理能力の高いマシンなどでしか快適に使えないという課題がありましたが、 ROOVはエンジンから独自で開発することにより、一般的スペックのPC・スマートフォン・タブレットのWebブラウザのみでの動作を可能にしました。
3Dゴーグルなど専用機器やアプリインストールすら不要で、他社VRとは一線を画しています。

ビジョン 2022

2019年3月時点でほぼすべての大手不動産会社で使われており、不動産ポータルサイトへの掲載もスタートしていますが、これに満足することなく、2020年3月までに新築マンション領域におけるデファクトスタンダートを達成します。 2020年以降はリフォーム、中古流通、室内空間データベースを活用した住生活関連全般のオンライン取引へ拡大を図る予定です。
経営面では、更なる成長資金を確保する為、2022年までにマザーズへの上場を目指しています。

社内の雰囲気

●あらゆる行動の指針として<STYLE PORT 3つの行動規範>を大切にしています。
<Be Innovative(革新的であれ)>
 -社会的インパクトがある。他社とは違う新たな価値の創造。創意工夫。チャレンジ。
 -何でもありで解決策を考える(人の採用、価格決定、外注、既存ルールの変更など)。
<Play Fair(フェア精神)>
 -人としての正義や倫理、法律を守る。
 -会社への貢献(成果、社員としての正しい行動)応じた報酬。
<All for one(目標に向けた一致団結)>
 -チームとして成果を上げる。仲間のパフォーマンスに気を配り、フォローする。
 -全員がオーナーシップを持って活動する。ポジションの違いはファンクションの違いのみ。
●会社全体で多様性を尊重しており、国籍・性別などを問わずチームで働いています。
●年齢や職歴、立場にも関係なく率直に意見を言い合える環境で、複雑な多階層組織や社内政治などもありません。
●当社は現在、東京本社・名古屋オフィス・札幌オフィスの3拠点です。
●労働条件 稼働時間は概ね月間160~205時間の範囲内で、常態的な超過労働や深夜残業はなく、心身共に良好なコンディションで集中いただく環境づくりに取り組んでいます。
●アフター6飲み会(3拠点・リモートワーカーもオンラインで繋ぎ開催。不定期)や ニューカマーランチ(入社や異動で新しいメンバーを迎えた時に部署毎に実施)、スタッフによるリレーブログなど、インナーコミュニケーションにも積極的に取り組んでいます。

労働条件

●雇用形態
 正社員

●試用期間
 3ヶ月(期間中の待遇・給与に変更なし)

●就業時間
 9:00~18:00

●休日・休暇
 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、週休2日制、土日祝日休み、年間休日120日以上

●給与
➢シニアアソシエイトクラス(任された仕事を完全自立自走でやり抜くことができる)
  年収:4,000,000円~6,000,000円
  月収:333,000円~500,000円 
  残業区分:普通残業 
➢ディレクタークラス(課題を自ら設定しやり遂げられる) 
  年収:6,000,000~7,500,000円 
  月収:500,000円~625,000円 
  残業区分:管理職以上のため該当無 

●賞与
有(業績その他会社状況により変動)

●待遇・制度
交通費支給(月3万円まで)、社会保険完備、出張手当、リファラル採用報奨金制度

勤務地

東京(本社)
 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前4‐3-15 東京セントラル表参道322号室
 「表参道」駅より徒歩2分(銀座線・半蔵門線・千代田線)