戦略人事

募集背景

IPOに向けた会社基盤の整備を本格的に開始する当社において、戦略的人事を遂行する人材を募集します。
組織拡大に伴う増員募集です。

業務内容

攻めと守り、守備範囲広く、人事領域全般を戦略的に推進していただきます。
採用、評価制度の構築・運用、労務、組織開発など、「人」を軸としたあらゆる施策づくりをお任せいたします。
将来的にはCHROとしてのキャリア形成が可能です。

【具体的には……】
■採用
・オウンドメディアを含めた採用広報の立ち上げ
・リファラル採用
・採用基準・フローの再構築
・求人媒体の運用

■評価制度
・人事評価制度の構築・運用

■労務
・勤怠管理・給与関連業務(社労士と連携)
・人事・労務管理システムの選定・導入
・労務トラブル対応
・入社オリエンテーション

■組織づくり
・組織サーベイの運用
・社内エンゲージメント向上策の立案と実行(ミッション、バリューへの共感)

※例として記載していますが、ご希望や経験・適性に応じて判断致します。

応募条件

■必須条件(must)
採用業務の経験
労務業務の経験

■歓迎条件(want)
ダイレクトリクルーティング運用の経験
採用広報業務の経験
社内エンゲージメントの向上策の立案・実行の経験
プログラミングの知見やエンジニア採用の経験

■求める人物像/こんな方におすすめ
業務の幅に制限を設けず、新しいチャレンジも楽しんで取り組める方
変化やスピードを受け入れる柔軟性や対応力をお持ちの方
高いコミュニケーション能力とオーナーシップを持った行動ができる方
会社を深く理解し、自身の言葉で魅力を伝えることできる方

業務のやりがい

会社基盤を創り上げるステージであり、主体的な姿勢が推奨される社風です。
ご自分のアイディアが形になる土壌があり、クリエイティブに仕事ができる環境があります。
また会社全体を見渡せるポジションですので、経営陣、役員、役職者、各部署メンバーなど様々なレイヤーとのコミュニケーションが可能であり、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます。

組織体制

従業員54名(うち配属先グループ6名、2019年8月時点)

配属先

経営管理グループ

グループの体制

正社員 6名

内訳)
グループ責任者(財務/公認会計士) 1名
経理    2名
採用    1名
広報・IR 1名
情シス  1名

Vision

不動産の世界をアップデートする
  L 世界中の室内空間をデジタル化して、いつでもどこでも誰でも簡単にアクセスできるようにする

事業内容

独自開発のVRを活用した不動産販売ソリューション「ROOV」の提供

新築マンションを購入する際には、ほとんどの物件は未竣工の状況で、内見することなく購入を決めなければならないという課題がありました。
そこで誕生したのが、「建物が建つ前」から「インターネットを使い」「部屋をVR内見できる」ROOVというサービスです。
VRを搭載したサービスはデータ量が重く、処理能力の高いマシンなどでしか快適に使えないという課題がありましたが、 ROOVはエンジンから独自で開発することにより、一般的スペックのPC・スマートフォン・タブレットのWebブラウザのみでの動作を可能にしました。
3Dゴーグルなど専用機器やアプリインストールすら不要で、他社VRとは一線を画しています。

中期事業計画

■新築マンション領域
新築マンションの領域においては、大手ポータルサイト(SUUMO、LIFULL)やほぼすべての大手不動産会社で採用されています。
これに満足することなく、2020年9月期(来期)には業界のデファクトスタンダードとしての地位を築きます。
■リフォーム領域
来期はリフォーム領域でのサービスをローンチしROOV活用の領域を広げます。
■オープンプラットフォーム
将来的には、蓄積された室内空間データベースを開放し、家具・家電の購入等、CユーザーとBユーザーの接点となるプラットフォームを提供します。
■経営基盤
経営基盤の安定と信用力向上を目的として、2022年9月までにマザーズへの上場を目指します。

Value

あらゆる行動や判断の価値基準として<STYLE PORT 3つのValue>を大切にしています。

Be Innovative |  革新的であれ
 -社会的インパクトがある。他社とは違う新たな価値の創造。創意工夫。チャレンジ。
 -何でもありで解決策を考える(人の採用、価格決定、外注、既存ルールの変更など)。

Play Fair | フェア精神
 -人としての正義や倫理、法律を守る。
 -会社への貢献(成果、社員としての正しい行動)応じた報酬。

All for one | 目標に向けた一致団結
 -チームとして成果を上げる。仲間のパフォーマンスに気を配り、フォローする。
 -全員がオーナーシップを持って活動する。ポジションの違いはファンクションの違いのみ。

社内の雰囲気

■会社全体で多様性を尊重しており、国籍・性別などを問わずチームで働いています。
■年齢や職歴、立場にも関係なく率直に意見を言い合える環境で、複雑な多階層組織や社内政治などもありません。
■当社は現在、東京本社・名古屋オフィス・札幌オフィスの3拠点です。
■労働条件 稼働時間は概ね月間160~205時間の範囲内で、常態的な超過労働や深夜残業はなく、心身共に良好なコンディションで集中いただく環境づくりに取り組んでいます。
■after 6 meeting(終業後3拠点・リモートワーカーもオンラインで繋ぎ、軽食・アルコールを用意し開催)やスタッフによるリレーブログなど、インナーコミュニケーションも活発です。

労働条件

■雇用形態
 正社員

■試用期間
 3ヶ月(期間中の待遇・給与に変更なし)

■フレックスタイム制
 コアタイム  11:00~16:00
 標準労働時間 9:00~18:00
 所定労働時間 8時間

■休日・休暇
 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、週休2日制、土日祝日休み、年間休日120日以上

■給与
➢シニアアソシエイトクラス(任された仕事を完全自立自走でやり抜くことができる)
  年収:4,000,000円~6,000,000円
  月収:333,000円~500,000円 
  残業区分:普通残業 
➢ディレクタークラス(課題を自ら設定しやり遂げられる) 
  年収:6,000,000~7,500,000円 
  月収:500,000円~625,000円 
  残業区分:管理職以上のため該当無 

■賞与
 有(業績その他会社状況により変動)

■待遇・制度
 交通費支給(月3万円まで)、社会保険完備、出張手当、リファラル採用報奨金制度、ベネフィットステーション加入

勤務地

東京(本社)
 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前4‐3-15 東京セントラル表参道322号室
 「表参道」駅より徒歩2分(銀座線・半蔵門線・千代田線)

関連記事

■CNET Japan Conference 不動産テックカンファレンス 2019にて間所代表取締役が講演
新築マンションの室内をCGで再現--急成長する3D内見「ROOV」の次なる戦略   Link

■「妄想するだけで幸せ」インスタフォロワー5万人の人気住宅デザイナー、
タブチキヨシ氏の手描き間取り図とROOVが夢のコラボ Link

■学生による学生のための、志企業の紹介メディア『Visions Lab』にて
間所代表取締役のインタビュー記事掲載  Link