経営企画

募集背景

主幹事証券が決定し、IPOに向けた会社基盤の整備を本格的に開始するための増員募集です。

業務内容

会社の経営を企画する中核人材として、会社の未来を創造し、結果を出していく仕事です。
主幹事証券と協議しながら、会社基盤の課題に対し、関連する社内関係者を巻き込み、改善・解決へと取り組んでいただきます。

【具体的には……】
■会社基盤の構築(≒総務)
・社内規定の策定・遵守、コンプライアンス対応
・ワークフロー(決裁、押印、精算等)の整備・運用
・株主総会・取締役会の資料作成・運営・仕切り
・資産管理、文書管理

■法務
・契約書チェック
・反社チェック、与信チェック
・コンプライアンス委員会の運営

■事業企画
・中長期経営計画に即した事業ロードマップを策定し、全社を巻き込んで新規事業を創発する

※例として記載していますが、ご希望や経験・適性に応じて判断致します。

応募条件

■必須条件(must)
管理部門(経営企画/総務/法務/内部監査など)での就業経験

■歓迎条件(want)
ステークホルダーとの関係構築や社内調整の経験
法務職の経験、もしくは法務知識をお持ちの方

■求める人物像/こんな方におすすめ
業務の幅に制限を設けず、新しいチャレンジも楽しんで取り組める方
変化やスピードを受け入れる柔軟性や対応力をお持ちの方
高いコミュニケーション能力とオーナーシップを持った行動ができる方
全社視点から俯瞰して判断できる方
(効率性と企業統治(ガバナンス)は相反することもありますが、全社視点から最適解を見つけることが期待されます)

業務のやりがい

経営企画は会社のかじ取り役として会社の発展を担う大切な役割です。
会社基盤の整備においては、IPO準備の初期ステージから経験することができます。
オーナーシップを持った働き方を期待する会社の為、管理部門であっても自身アイディアを形にできる環境です。

組織体制

従業員54名(うち配属先グループ6名、2019年8月時点)

配属先

経営管理グループ

グループの体制

正社員 6名

内訳)
グループ責任者(財務/公認会計士) 1名
経理    2名
採用    1名
広報・IR 1名
情シス  1名

Vision

不動産の世界をアップデートする
  L 世界中の室内空間をデジタル化して、いつでもどこでも誰でも簡単にアクセスできるようにする

事業内容

独自開発のVRを活用した不動産販売ソリューション「ROOV」の提供

新築マンションを購入する際には、ほとんどの物件は未竣工の状況で、内見することなく購入を決めなければならないという課題がありました。
そこで誕生したのが、「建物が建つ前」から「インターネットを使い」「部屋をVR内見できる」ROOVというサービスです。
VRを搭載したサービスはデータ量が重く、処理能力の高いマシンなどでしか快適に使えないという課題がありましたが、 ROOVはエンジンから独自で開発することにより、一般的スペックのPC・スマートフォン・タブレットのWebブラウザのみでの動作を可能にしました。
3Dゴーグルなど専用機器やアプリインストールすら不要で、他社VRとは一線を画しています。

中期事業計画

■新築マンション領域
新築マンションの領域においては、大手ポータルサイト(SUUMO、LIFULL)やほぼすべての大手不動産会社で採用されています。
これに満足することなく、2020年9月期(来期)には業界のデファクトスタンダードとしての地位を築きます。
■リフォーム領域
来期はリフォーム領域でのサービスをローンチしROOV活用の領域を広げます。
■オープンプラットフォーム
将来的には、蓄積された室内空間データベースを開放し、家具・家電の購入等、CユーザーとBユーザーの接点となるプラットフォームを提供します。
■経営基盤
経営基盤の安定と信用力向上を目的として、2022年9月までにマザーズへの上場を目指します。

Value

あらゆる行動や判断の価値基準として<STYLE PORT 3つのValue>を大切にしています。
Be Innovative |  革新的であれ
 -社会的インパクトがある。他社とは違う新たな価値の創造。創意工夫。チャレンジ。
 -何でもありで解決策を考える(人の採用、価格決定、外注、既存ルールの変更など)。

Play Fair | フェア精神
 -人としての正義や倫理、法律を守る。
 -会社への貢献(成果、社員としての正しい行動)応じた報酬。

All for one | 目標に向けた一致団結
 -チームとして成果を上げる。仲間のパフォーマンスに気を配り、フォローする。
 -全員がオーナーシップを持って活動する。ポジションの違いはファンクションの違いのみ。

社内の雰囲気

■会社全体で多様性を尊重しており、国籍・性別などを問わずチームで働いています。
■年齢や職歴、立場にも関係なく率直に意見を言い合える環境で、複雑な多階層組織や社内政治などもありません。
■当社は現在、東京本社・名古屋オフィス・札幌オフィスの3拠点です。
■労働条件 稼働時間は概ね月間160~205時間の範囲内で、常態的な超過労働や深夜残業はなく、心身共に良好なコンディションで集中いただく環境づくりに取り組んでいます。
■after 6 meeting(終業後3拠点・リモートワーカーもオンラインで繋ぎ、軽食・アルコールを用意し開催)やスタッフによるリレーブログなど、インナーコミュニケーションも活発です。

労働条件

■雇用形態
 正社員

■試用期間
 3ヶ月(期間中の待遇・給与に変更なし)

■フレックスタイム制
 コアタイム  11:00~16:00
 標準労働時間 9:00~18:00
 所定労働時間 8時間

■休日・休暇
 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、週休2日制、土日祝日休み、年間休日120日以上

■給与
➢シニアアソシエイトクラス(任された仕事を完全自立自走でやり抜くことができる)
  年収:4,000,000円~6,000,000円
  月収:333,000円~500,000円 
  残業区分:普通残業 
➢ディレクタークラス(課題を自ら設定しやり遂げられる) 
  年収:6,000,000~7,500,000円 
  月収:500,000円~625,000円 
  残業区分:管理職以上のため該当無 

■賞与
 有(業績その他会社状況により変動)

■待遇・制度
 交通費支給(月3万円まで)、社会保険完備、出張手当、リファラル採用報奨金制度、ベネフィットステーション加入

勤務地

東京(本社)
 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前4‐3-15 東京セントラル表参道322号室
 「表参道」駅より徒歩2分(銀座線・半蔵門線・千代田線)

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