戦略人事

募集背景

当社はプロダクトの開発とサービスの利用拡大に重点を置き成長を続けてきたベンチャー企業です。
人事責任者不在の中、事業部が主体となり手探りで採用や人材育成を行ってきましたが、
メンバーは35名を超え、急成長の歪を実感する場面も増えています。
事業を更にスケールするために、全社視点から組織を構築できる人事プロフェッショナルの方を
必要としています。

業務内容

経営者のビジョンと事業戦略の本質を理解し、人と組織の面から必要な打ち手を立案、その実行を推進する
責任者を募集します。
将来的にはCHROやHRBPとして、人や組織をベースに会社を支えることを期待しています。
・経営ビジョンと事業戦略の深い理解から人事戦略(採用広報/募集/選考/評価/労務/エンゲージメント)を
 一体的に構築・実行すること
・組織能力に即した事業戦略を経営陣へ提言すること

応募条件

■必須条件(must)
上記「業務内容」をインハウスの人事として実践、もしくはコンサルティングとして実行してきた方
もしくは、数年以内に「業務内容」を実行できるポテンシャルと意欲のある方

■歓迎条件(want)
・採用広報戦略の立案と実行の経験
・リファラル採用・タレントプールの仕組構築・運用の経験
・社内エンゲージメント向上策の立案・実行の経験
・コーチングやメンタリング手法にも精通した方

■求める人物像/こんな方におすすめ
・経営者のビジョンに共感し事業戦略を深く理解するためのビジネス感覚を持った方
・業務の幅に制限を設けず、新しいチャレンジも楽しんで取り組める方
・変化やスピードを受け入れる柔軟性や対応力をお持ちの方
・周りを巻き込んで仕事を進められる高いコミュニケーション能力を持った方
・オーナーシップを持った行動ができる方
・会社を深く理解し、自身の言葉で魅力を伝えることができる方

業務のやりがい

会社基盤を創り上げるステージであり、主体的な姿勢が推奨される社風です。
ご自分のアイディアが形になる土壌があり、クリエイティブに仕事ができる環境があります。
また会社全体を見渡せるポジションですので、経営陣、役員、役職者、各部署メンバーなど様々なレイヤー
とのコミュニケーションが可能であり、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます。

組織体制

従業員50名(うち配属先グループ6名、2019年12月時点)

配属先

経営管理グループ

グループの体制

正社員 6名

内訳)
グループ責任者(財務/公認会計士) 1名
経理  2名
採用  1名
広報・総務 1名
情シス 1名

Vision

不動産の世界をアップデートする
  L 世界中の室内空間をデジタル化し人々の暮らしを良い方向に変えていく

事業内容

住宅不動産マーケットにおけるITソリューションの開発および提供

新築マンションを購入する際には、ほとんどの物件は未竣工の状況で、内見することなく購入を決めなければ
ならないという課題がありました。
そこで誕生したのが、「建物が建つ前」から「インターネットを使い」「部屋をVR内見できる」ROOVというサービスです。
VRを搭載したサービスはデータ量が重く、処理能力の高いマシンなどでしか快適に使えないという課題がありましたが、 ROOVはエンジンから独自で開発することにより、一般的スペックのPC・スマートフォン・
タブレットのWebブラウザのみでの動作を可能にしました。
3Dゴーグルなど専用機器やアプリインストールすら不要で、他社VRとは一線を画しています。

中期事業計画

■新築マンション領域
新築マンションの領域においては、大手ポータルサイト(SUUMO、LIFULL)やほぼすべての大手不動産会社で採用されています。
これに満足することなく、2020年9月期(来期)には業界のデファクトスタンダードとしての地位を築きます。

■その他領域
ROOVの活用範囲の拡大を目指し、リフォーム、建売戸建、中規模オフィス、物流施設など多方面での展開に
対するフィジビリティスタディを開始し、当社の事業領域の拡大を目指します。

■オープンプラットフォーム
将来的には、蓄積された室内空間データベースを開放し、家具・家電の購入等、CユーザーとBユーザーの
接点となるプラットフォームを提供します。

■経営基盤
経営基盤の安定と信用力向上を目的として、2022年9月までにマザーズへの上場を目指します。

Value

あらゆる行動や判断の価値基準として<STYLE PORT 3つのValue>を大切にしています。

Be Innovative |  革新的であれ
 -社会的インパクトがある。他社とは違う新たな価値の創造。創意工夫。チャレンジ。
 -何でもありで解決策を考える(人の採用、価格決定、外注、既存ルールの変更など)。

Play Fair | フェア精神
 -人としての正義や倫理、法律を守る。
 -会社への貢献(成果、社員としての正しい行動)応じた報酬。

All for one | 目標に向けた一致団結
 -チームとして成果を上げる。仲間のパフォーマンスに気を配り、フォローする。
 -全員がオーナーシップを持って活動する。ポジションの違いはファンクションの違いのみ。

労働条件

■雇用形態
 正社員

■試用期間
 3ヶ月(期間中の待遇・給与に変更なし)

■フレックスタイム制
 コアタイム  11:00~16:00
 標準労働時間 9:00~18:00
 所定労働時間 8時間

■休日・休暇
 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、週休2日制、土日祝日休み、
 年間休日120日以上

■給与
マネージャークラス(課題を自ら設定しやり遂げられる) 
  年収:6,000,000~8,000,000円 
  月収:500,000円~666,000円 
  残業区分:管理職以上のため該当無 

■賞与
 有(業績その他会社状況により変動)

■待遇・制度
 交通費支給(月3万円まで)、社会保険完備、出張手当、リファラル採用報奨金制度、
 ベネフィットステーション加入

勤務地

東京(本社)
 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前4‐3-15 東京セントラル表参道322号室
 「表参道」駅より徒歩2分(銀座線・半蔵門線・千代田線)

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