Engineering Manager (VPoE候補)

Engineering Manager (VPoE候補)
■業務内容
CTO直下で開発チームメンバーをマネジメントするポジションとして、生産性を最大化させるために、エンジニアの育成、採用などから開発組織のチームビルディングについて、大きな裁量を持って取り組んで頂きます。
将来的にはVP of Engineeringとしてのご活躍も期待しています。

具体的な取り組みとしては下記を期待しています。
・開発組織のチームビルディング
・エンジニア評価制度の改訂検討及び管理
・エンジニアの採用および技術広報
・開発組織メンバーとの1on1
・各種開発業務、開発環境の整備や社内ツールの開発(開発組織が十分な人数に成長するまでの間のみ)

■必須条件
・5〜10人程度の開発チームでのエンジニアリングマネージャー経験または数人のチームマネジメント経験が有り今後EMとしてのキャリアを伸ばしていきたい方
・webサービスに関する設計・開発経験
※技術領域は不問ですが、特定の技術に長けており、その他技術についても広く浅く理解していらっしゃることを最低限として求めます


■歓迎条件
・エンジニアの教育、育成経験
・インターネットサービス開発に関する知識
・インターネットで使用されている各種プロトコル/技術仕様(HTTP, DNS, SMTP, CDN, RFC...)などの知識
・技術者倫理を備えている

【チームについて】
現在、CTO、エンジニア7名(フロントエンド2名、アプリ2名、サーバサイド3名)、デザイナー2名が開発チームに所属しています。
私達のメンバーのバックグラウンドはSIer、金融、博物館協力研究員、事業会社など様々です。少数精鋭で1人1人の担当領域が明確に分かれており、高い専門性を持ちながらも決してスタンドプレーをせずに、互いに尊敬・信頼し合うチームワークを大切にしています。事業開発とプロダクト開発が対等な関係でタッグを組み、開発チームもサービス仕様に意見を出しながら責任を持って技術の力でビジネスを成長させています。

【技術スタック】
・Language
PHP / Go / TypeScript / Swift / Java (Android) / Kotlin
・Database / Storage
MongoDB / PostgreSQL / Redis / BigQuery
・Infrastructure
AWS / GCP / Consul / Docker / Docker Compose
・Workflow / Tools
Github, Slack, Jenkins, Asana, Redash, BrowserStack, Speedcurve, Sentry …

【大事にしている考え方】
# UXオリエンテッド

私達のプロダクトはその直感的で使いやすく、便利なサービス設計がお客様から評価されています。これは User Experience の最適化を至上命題とし、ユーザインタラクションの心地よさなど表面的な部分のみならずレスポンス速度、安定性、信頼性などすべてのポイントにおいて自分達の生み出しているものが利用されたときに得られる体験を最大化させるために UX 設計をすべてのチームとレイヤーで考えることを得意としています。

# 開発に対する考え方

私達はプログラミングへの探究心が強く、常に手を動かしより良いコードを書くことを意識しそれに対する体制づくりにも取り組んでいます。コードレビューは必ず行い、要件を満たすだけのコードではなく、 Maintainability、Performance、Scalability、Usability、Security と言った非機能要件を今の自分達のフェーズに照らし合わせながらクリアしているかをチームで確認するようにしています。

今でこそ「技術的負債」という言葉が一般化して QCD の向上を阻む大きな要因として論じられることが多いですが、サマリー、サマリーポケット、いずれもローンチ以降で大規模なシステムリプレースなどすることなく、今では当たり前になった CI/CD や、それらの chatops による運用, インフラ環境やそのプロビジョニングの IaC 化などのいわゆる DevOps を実現してきました。

これは、我々のアプリケーションが拡張性や保守性、スケーラビリティやユーザビリティ、セキュリティなどのさまざまな観点から設計、実装に優れていることの証明であると考えております。
「細やかな」リファクタリング(細やかであることが重要で、最大限溜め込むとシステムリプレースとなってしまう)やテストコードを充実させること、当たり前ですがコードレビューを徹底すること、といった決して技術的負債を溜め込まないエンジニア文化が定着している環境です。

# 技術選定に対する考え方

私達は最先端技術を使いユーザの役にたたないサービスを作ることに興味はありません。自分達のビジネスを素早く継続して安定的に提供していくために、「枯れた技術の水平思考」という考え方を大切にしています。古い言語やフレームワークを選ぶということではなく、その技術で使われているアルゴリズムや仕組みの本質を理解し、洗練されたモダンな技術、 SaaS、IaaS を積極的に採用し新しいものを生み出すことに価値をおいています。

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《採用条件について》

【年収】
800万〜1200万

【待遇・福利厚生】
・給与改定年2回(4月、10月)
・各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度 :ストックオプション制度(入社後3ヶ月以降付与)
・諸手当 :通勤手当(月上限3万円まで)
・その他手当:結婚祝金など

【休日休暇】
年間休日121日(2020年度)
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇

【勤務時間】
標準労働時間帯/10:00~19:00 
※専門業務型裁量労働制のため従業員の裁量に委ねる

【勤務地】
本社(東京都渋谷区千駄ヶ谷)orご自宅
※現在は全社リモートワークにて勤務しております
※フルリモートでの勤務も問題有りません
※リモートでの業務の場合は、通勤手当の支給はございません。
  代わりにリモート給付金(月1万円)を支給いたします。

【選考回数】
3回を想定
※全てオンラインで対応いたします

【受動喫煙防止対策】
屋内完全禁煙、屋外に喫煙所有