営業部リーダー候補

募集職種
サービス産業のIT化を推進するプラットフォーム「YOURMYSTAR」に出店するパートナー及び、サービスを提供する法人への営業やサポートを担うチームのマネジメントを通して、売上の拡大と組織の成長に貢献いただきます。
こんなことやります
サービスECサイトのYOURMYSTARで活躍していただくパートナーとなる法人や個人事業主に対する新規開拓営業やサポートをするチームのマネジメントのお仕事です。
世の中ではあらゆるものがインターネットで取引される時代になっていますが、サービスの領域ではまだ確立されていません。創業以来、私たちはモノ以外のサービスをスマートフォンなどで誰でも心地よく、プロに頼めるサービスECのプラットフォームを作っています。
その実現のために、サービスを提供するお掃除のプロ、リペアの職人さんたちが、インターネットを通じてユーザーと直接商売ができるようになるための、新規開拓営業やサポートを行っています。
新しい事業分野にチャレンジする若くて優秀なメンバーを牽引する、営業やサポートのチームリーダーとなる人材が必要です。事業戦略を検討し、PDCAを回し続け、メンバーの営業推進と成長に貢献をお願いします。
時代を切り拓く熱意を持ち、自分の成長が新しい時代を作る源になるという達成感を、一緒に味わいたいと思ってくださる方をお待ちしています!
仕事内容
- 担当するチームの業績目標の達成
- 担当するチームのマネジメント
- 営業戦略の策定、実行、改善
- 担当するチーム内の業務改善
- 営業メンバーの育成、チーム構築
- 他部門との提案、調整、協業の推進
チーム構成
▼営業部
 部長:1名
  L法人営業チーム:社員5名
  L新規開拓営業チーム:社員9名
  Lサポートチーム:社員9名
  LCSチーム:社員4名
  L営業企画チーム:社員2名

※本ポジションでは、部長以下の各チームのリーダーとしてマネジメントをお願いいたします。
必要条件
- 法人営業のご経験
- 営業部門のマネジメントのご経験
- 成長意欲
歓迎条件
- eコマース、広告等の営業経験
- SaaSに関する知見、営業経験
- 経営コンサルティングのご経験
求める人物像
- 担当する業務遂行に必要な経験とスキルを保有する方
- 新たなことを吸収し発揮するための成長意欲と行動力ある方
- 相手のニーズを把握し適切な提案ができるコミュニケーション力のある方
- ものごとをロジカルに考え、問題を解決できる能力のある方
- 新たなサービス、新たな顧客、新たなプロセスの構築にチャレンジする嗜好のある方
- あらゆることを自分ごととして捉えて、主体的に仕事に取り組める方
ユアマイスターだからできること
- 裁量の幅がある仕事に従事できるため充実している
- 新規事業の立ち上げや拡大のプロセスを経験できる
- 新たな価値を提供する社会貢献度の高い仕事に携われる
- 成長意欲の高いメンバーと共に切磋琢磨して成長できる
- パートナーやユーザーに直接貢献できるため貢献度を感じ易い
- ボードメンバーと近い距離で仕事ができるため、経営関わり易い
よく使うツール
Office(Excel、PowerPoint)
Gsuite(スプレットシート、スライド)
Slack
Zoom
Salesforce
評価の仕組み
・ミッショングレード制を取っており、各グレードに対して求められる職務要件が設定されております

・半期に1回評価及び昇給判断の場があり、期初設定後、3か月で中間振り返り→6か月で半期振り返りを行っております。

・1on1を原則毎月行っており、日々の相談で自身の成長を促進することが可能です。また、部署間を飛び越えたり、直接の上司でなくてもFBをもらう場を個設定できます。
雰囲気を知るために
オープン社内報:https://note.com/your_my_star
YM Story :https://note.com/your_my_star/m/ma7dd5d3aff5f
労働時間
就業時刻:9:00〜18:00
休憩:1 時間
※時短勤務制度有
福利厚生
社会保険完備
交通費支給(上限5万円/月)
ドリンク補助
コミュニケーションランチ制度
リモート可能
書籍購入補助
副業可能
ファミリーファーストサポート制度
雇用形態
正社員
休日休暇
完全週休二日制(土・日)、祝祭日
有給休暇、夏季・年末年始休暇
慶弔休暇、出産・育児休暇、その他
※男性向け産休制度有(10日間の特別休暇)
勤務地

〒154-0005 東京都世田谷区三宿1丁目13−1 東映三宿ビル5階 ※2020年7月より移転いたしました。

応募の流れ
応募エントリー登録

一次選考:【内容】会社紹介、面接、オフィスのご紹介
     【出席者】営業部部長+営業部リーダー

二次選考:【内容】面接
     【出席者】代表、取締役
      ※場合によっては別部門の部長とのご面談あり

現場理解:【内容】社内メンバーとのランチ、面談 ※任意

合否連絡、内定