メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては設立16年目を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、中期目標(FY29売上高1,000億円、EBITDA200億円、従業員数4,000名)を掲げ、積極的な新規事業の開発やM&A・グローバルへの展開などを進めています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。オペレーションに留まらず、課題の発見から解決までを力強く推進頂く方を募集します。
人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。 人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
【主な業務】
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・3年以上の事業会社での人事労務実務経験(給与や社会保険手続きの知識と実務経験) ・企画立案、業務改善のリード経験
・社労士資格 ・衛生管理者資格 ・労務担当者としてのWorkday利用経験
・メドレーの行動原則 Our Essentialsに共感する方 ・人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 ・オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方 ・柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方
メドレー本社:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
600~800万円 ※上記に限らず、面接にてご経験・スキルを見極めた上でご提示いたします ※固定労働制・裁量労働制のいずれかの働き方によって、給与の内訳が異なります
【固定労働制】 基本給:40.5~54万円 固定残業代:9.4~12.6万円(固定残業時間30時間分) ※固定残業代を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
【裁量労働制】 基本給:35.3~47.1万円 固定残業代:14.7~19.6万円(固定残業時間49時間分) ※固定残業代を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
昇給:年2回
【固定労働制】 部署・職種により決定 (原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか) ※休憩1時間含む
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
※労働区分は職種と職位に準じます
交通費支給(会社規定に基づき支給)
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・住宅補助(該当条件により月額3万円支給) ・選択型確定拠出年金制度 ※正社員、契約社員が対象
・契約期間 正社員:期間の定めなし 契約社員:3ヶ月(以後6ヶ月更新)
・試用期間 正社員 / 契約社員:3ヶ月
・受動喫煙対策 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)
・過去3年間の中途採用比率 2023年度:98% 2022年度:93% 2021年度:93%
・業務の変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所
株式会社メドレー 人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
グループ会社 ・株式会社パシフィックメディカル(代表取締役社長 小松広行) 電子カルテの開発及び販売