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【2025年入社】エンジニア職

採用情報

No.1 & STEAM人財採用について

＜No.1＆STEAM人財採用について＞ GMOインターネットグループでは業務効率化で生産性の向上を図った結果、そこから生まれた利益をグループパートナー（従業員）に還元する『未来家賃削減＆RPA・AI・ロボット導入の結果としての給与No.1プロジェクト』を推し進めています。そのプロジェクトの一環として、新卒世代で最高のポテンシャルを秘めた人財に集まってもらうべく立ち上げたのが『No.1&STEAM人財採用～新卒年収710万円プログラム～』です。

＜新卒年収710万プログラム＞ 既存の枠組みに捉われない自由な発想で新しい事業やサービスを生み出すなど、従来の新卒パートナーの倍以上のパフォーマンスを発揮できる優秀な人財に対して年収710万円（2年間）をお約束するものです。

詳細は下記URLをご参照ください。 https://www.gmo.jp/710program/

職務内容

GMOペパボのエンジニア職には、以下のタイプがあります。

• Webアプリケーションエンジニア（バックエンド、フロントエンド）
• モバイルアプリケーションエンジニア
• ソフトウェアエンジニア（インフラ、Site Reliability）
• セキュリティエンジニア
• データサイエンティスト / データエンジニア
• 上記以外のエンジニア職（研究開発）

応募資格（必須）

• 2025年4月に入社可能な方（既卒可） ※学歴、学科、専攻等は不問

求める人物像

• スピリットベンチャー宣言を実践してくれる方
  
• 「企業理念・ミッション」、「わたしたちが大切にしている3つのこと」に共感し、行動してくれる方
• これまでに情報処理分野において今まで熱中して取り組んだ研究や活動がある方

募集要項

給与

• 年収：7,116,000円
• 月給：593,000円 ※定額時間外勤務手当45時間を含む（超過分は別途支給） ※入社2年以内は減額なし、2028年4月以降は評価に基づき報酬改定を行います。

勤務時間

• フレックスタイム制 ※コアタイム12:00〜16:00、月の所定労働時間（営業日×8H）をクリアしていることが条件です

昇給

• 年2回 ※入社後2年間は報酬の減額はございませんが、2028年4月から評価に基づき報酬改定を行います。

諸手当

• 定額時間外勤務手当（45時間）
• 時間外勤務手当（上記時間を超えた分を支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（土日）、祝日
• 年末年始休暇 （最大5営業日）
• 年次有給休暇（入社時付与）
• 慶弔休暇

福利厚生

• コミュニケーションスペース「シナジーカフェGMO Yours」（飲食無料 / ランチビュッフェ有り）※東京オフィスのみ
• 育児制度（妊婦のための特別休暇 / 育児休業 / 就業時間の調整など）
• 独自ドメインプレゼント制度
• 永年勤続表彰（勤続10年毎に30万＋リフレッシュ休暇を付与）
• 表彰制度
• 慶弔見舞金
• 確定拠出年金制度
• 社員持株会
• 社内託児所施設 ※東京オフィスのみ
• 社内マッサージスペース ※東京オフィスのみ
• 社内お昼寝スペース ※東京オフィスのみ
• 社内フィットネスジム ※東京オフィスのみ
• 各種施設の優待利用（スポーツクラブ / 保養施設 等）
• 健康診断及び産業医健康相談
• 社員旅行

生成AIの利用環境

当社は、「人類のアウトプットを増やす」というミッションのもと、生成AI技術を活用して業務効率化とユーザー体験の向上に取り組んでいます。 また生成AIを安全かつ効果的に利用するために、明確な「生成AI利用ガイドライン」を策定し、整った利用環境を提供しています。

利用ツール(2025年1月時点)

• GitHub CopilotやCursor等、生成AIを利用した開発ツールを全エンジニアが利用しています。
• 「生成AI利用ガイドライン」に沿った利用ができるよう、Slack bot等の独自ツールの開発・運用、Difyやn8n等のOSSを利用できる環境を整えています。
• 新しい生成AIソリューションについても随時検証、試験導入を行っています。

社会保険

• 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
• 雇用保険
• 労災保険
• 厚生年金保険

定期賞与

• 年2回（8月 / 2月）

選考フロー

書類選考→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接 ※これまでの経験やスキルに応じて、選考フローを一部変更になる場合がございます。 ※一次、二次面接はオンラインで実施します。 ※最終面接は東京オフィスにて実施します（遠方の方は交通費支給致します）